Varslen fortsätter dugga tätt på den svenska arbetsmarknaden. Vad som speciellt väcker uppmärksamhet idag är att Ericsson varslar 1 550 om uppsägning, varav 1 000 blir bland de snyggaste och mest intelligenta personerna i världen, nämligen Stockholmarna (Public Service/SR, Schibsted/SvD, Talentum/Ny Teknik).
9.2% av de anställda i Stockholm och 20% av de anställda i Luleå blir av med jobben. Men arbetsgivaren är lite taskig och kommer inte meddela exakt vilka som får gå förrän till våren, så samtliga anställda får svettas över jul.
God Jul!
Från Volvo Personvagnar i Göteborg får 250 gå. Om detta räknas som ett varsel, då det handlar om personal som tagits in via bemanningsföretag, låter jag vara osagt.
Hur mycket är då 1 800 varsel i november månad? Förra året varslades 6 463 i november och 2010 var siffran 3 144. 2009 var varslen 4 746 och katastrofhösten 2008 varslades 19 907. Fortsätter man med säg 2 000 varsel på 7 dagar, så landar vi runt 8 500 varsel i november 2012.
Man kan konstatera att trots att man är både är snyggast och mest intelligenta i världen, åtminstone enligt Stockholmarna själva, och dessutom är sååå produktiva, så drar alltså ändå Ericsson ner personalstyrkan i Sverige med ca 8.7%. Något besked om varsel bland koncernens övriga ca 82 000 anställda i övriga länder ges inte.
Det går också att konstatera att det mestadels blir tjänstemän som får gå i Stockholm, vilket väl lägger en viss sordi över den stockholmska bostadsmarknaden. Man får hoppas att de som besked om sparken i vår inte nyss köpt sig en ny bostad för lånade pengar på dagens nivåer.
Tillägg: Husqvarna drar ner personalen med 600, varav ca 300 i Sverige.
30 kommentarer
Väntat men lika trist för det. "Den stora varseltråden" på FB ( inte Facebook, alltså) finns också för löpande rapport.
När visar sig varselvågen i statistiken på bostadspriser? Det kommer inte pysa längre, ketchupeffekt är mycket möjlig
Har du något belägg för att den pyser i stockholm?
Bostadspriserna är ju på ATH enligt valueguard.
BRF-Sthlm:
1mån: +0,1%
3mån: +2,3%
12mån: 6,1%
Det vi ser är att farten på uppgången har pyst.
Och villapriserna?
Stockholm Villa 147
Senaste mån -1,2%
3 mån +0,5%
12 mån +1,3%
Liten nedgång sista månaden och har aldrig varit över ATH under 2012. Svagare efterfråga på villa än BRF helt enkelt.
@Linus Har man en svårsåld villa håller man ut, ökat tryck på billigare bostadsrätter med för en hel del måste bo någonstans och när priser blir osäkra tror jag färre vågar riskera något.
Speciellt har bostäder innanför biltullar legat kvar, medan bostäder längre från centrum gått ner i pris.
Senaste månaden märker man annars tydligt att budgivningar kan starta långt under utgångspris. Tror en hel del som försökt sälja länge inser att det inte kommer gå upp.
Märkligt slut på inlägget. Gick strömmen;-)? "Fast om de amorterat": Det känns som det skulle behövas ett så och en fortsättning där.
Man kan väl också fundera över varsel volymens styrka i tiden. Hur allvarligt är 8500 varslade i november 2012 i förhållande till 19 907 november 2008.
Kanske kan liknas med $3 gallon i USA 2011 bedömdes som värre än $4 gallon år 2008.
Hur räknas inhyrda arbetare? Kan vara så att om dessa inte syns lika bra i statistiken så upplevs det inte som lika många som förr när företagen saknade buffert av inhyrd arbetskraft
Väldigt bra fråga. Sedan 2008 har många jobb bara kommit tillbaka via bemanningsföretagen och om deras uppsägningar inte resulterar i formella varsel, då personerna t ex bara har visstidsanställning, så hamnar de inte i statistiken.
Inhyrda är väl normalt tillsvidareanställda – de har bara annan arbetsgivare (bortsett från de frilansare som är enskilda näringsidkare). Det lär inte bli varsel i den meningen att man måste informera arbetsförmedlingen (vad nu det skulle tjäna till i dagens läge). Tids nog så dyker även dessa upp i arbetslöshetsstatistiken såvida de inte hittar ett annat uppdrag.
Med ökad andel inhyrd arbetskraft kan man alltså inte på samma sätt lita på den del av statistiken som avser själva uppsägningarna (dvs omsättningen på marknaden för arbetskraft), men väl på arbetslösheten(*) då de som saknar uppdrag ganska snart blir arbetslösa (man missar bara de som behåller sin anställning mellan uppdrag som hade varit arbetslösa annars någon månad mellan anställningar, men å andra sidan är det vanligt att uppsagda är arbetsbefriade så det är ungefär samma sak).
(*) avser bara effekten av bemanningsverksamhet, andra påhitt kan förstöra den statistiken också.
Allt som oftast (senast ang. Ericsson) anges att man måste öka lönsamheten. Ok, om företaget går med förlust, så är detta inte svårt att förstå. Men om det handlar om att vinsten inte är "tillräckligt stor", varför är det då så självklart med rationaliseringar och neddragningar? Handlar detta helt och fullt om ägarnas/aktieägarnas krav på ständigt ökad avkastning? Annars vore det väl inte helt fy skam med "plus minus noll" eller en vinst som inte minskat, särskilt i oroliga tider, kan jag tycka.
Upplys gärna en okunnig!
De har ju en orderstock och börjar det bli tunt där så agerar de i förväg
Om några år (max 10) så finns inte något kvar av Ericsson mer än namnet. Man kommer att gå samma väg som många andra svenska industrier, Luxor, TK, varv, bil, medicin osv. Man blomstrar i ett första skede då marknaden är ny men sedan blir man utkonkurrerad av billigare arbetskraft eller dålig känsla för vad konsumenten vill ha. I fallet Ericsson så gäller båda påståendena. Ericsson köps upp av Huawei inom 5 år.
Ett stort företag som Ericsson har flera affärsområden med egen budget. Om ett område, eller delområde går dåligt så behöver den delen av organisationen trimmas. På samma sätt utökas det om det förutspås att marknaden kommer att vilja ha nya produkter som en viss del utvecklar. I bland kan man beefa upp ett område samtidigt som man drar ner ett annat, och då behöver man inte sparka någon.
Tråkigt att folk blir av med sin arbeten.
Ericsson är inte som det står i inlägget taskiga.
De vet inte vem som kommer att gå då det skall till förhandling med de olika fackförbunden. Först förhandlar man vilka befattningar som är berörda och sen blir det förhandlingar på individnivå.
Allt enligt god ordning på den svenska arbetsmarknaden. Det kallas den svenska modellen. De svenska företagen har tjänat mycket på denna modell då det sällan om aldrig är några strejker i Sverige och som man ser är det inte det minsta svårt att sparka folk.
Som alltid gäller att a-kassa + aktieutdelningar + barnbidrag m.m, är det man kan räkna som stadigvarande inkomst. Allt över detta(lönen) får gå till sparande eller aktiviteter som inte innebör löpande kostnader.
Som gammal göteborgare får man alltid skrämselhicka när Torslanda hostar. Jag vågar påstå att gbg är en av de sista riktiga "bruksorterna" i landet; dör volvo personvagnar, så tar de med all sannorlikhet med sig last- och penta i fallet. Då dör hela västa götaland.
-Jag kommer ihåg när bandet stog still i flera dagar; det var kaos i hela stan.
Ohållbart. Och ännu mer ohållbart när man överväger de produkter som produceras där; SUVar och törstiga industrimotorer. Gbg kommer inte att klara en post-petrolium värld om inte nästa generationens industrier dyker upp snart.
Marknaden i Stockholm är stor så det krävs betydligt fler varsel innan det händer något. Jag tror priserna kommer sjunka kraftigt framöver men vi är inte där ännu.
Energibristen knackar på dörren med sinande oljeproduktion, samtidigt som det kommer att bli överkapacitet på el de närmaste åren pga lågkonjunktur. Hur tror ni att detta påverkar de företag som levererar produkter för förnyelsebar energi? Kommer många solcells-, och vindkraftsföretag att gå omkull "innan de behövs på riktigt"?
Pengarna blåser ur Vestas
Tror en del kan hanka sig kvar på bostadsmarknaden i Stockholm genom att hyra ut delar av huset. Just nu är det uthyrarnas marknad, extremt många sökande per uthyrd lägenhet/Villa. Gå in på vilken andrahandssite som helst så ser ni vilka nivåer som gäller. Med dagens nivåer borde det löna sig ganska omgående att bygga en friggebod med kök/wc och sovrum.
Varsel är bara ett sätt att meddela att man avser att sparka ett antal personer. Vilka det blir ska sen stötas och blötas i förhandlingar med fack och chefer, och vilka eventuella kompensationer som ska utdelas för att man ska få kringgå LAS. Processen tar tid och blir inte färdig förrän i Mars. Dessutom är inte fördelningen jämn, utan vissa delar av företaget lämnas orört medan andra delar drabbas desto hårdare. Dessutom kan en viss omfördelnng av personal förekomma så att man inte sparkar folk som man vill ha kvar bara för att de råkar befinna sig på fel avdelning. Alltså en ganska omständig procedur för att undvika att man hugger av sig foten när man bara vill göra en lätt fettsugning.
Det gäller dessutom att varsel är en uppskattning om antalet berörda anställda och vid omfattande varsel skall de lämnas i ganska god tid (sex månader i förväg ifall det gäller mer än 100 anställda).
Ska bli intressant å se när varselvågen träffar konsultbranschen och då främst i storstäderna. De stora industriföretagen är storköpare av konsulttjänster och vid dåliga tider lär dessa dras ner kraftigt. Många fullbelånade i storstaden jobbar just som konsulter.
.1000 pers i varsel har naturligtvis inte ngn direkt effekt på varken arbetsmarknaden eller bomarknaden i stockhol som totalt har nästan 1 miljon förvärvsarbetande (andelen var ca 48% 2009 och befolkningen är ca 2 milj i länet), och det är rätt lnge sedan Ericsson var så stort o dominerande att bolaget ensamt dorg tjänstemarknaden upp eller ned i Stockholm.
Däremot kan det ju dels få en psykologisk effekt, och/eller vara ett tecken på att recessionen har nått tjänsteföretagen. Ofta passar ju dessutom företag "på" att fila lite i personalmängden när dom har en ursäkt, alltför få är uthålliga utan redan ngt kvartals minskad försäljninga brukar leda till kostnadsbesparande åtgärder. Som Kruxus ovan skriver så kommer troligen en våg när företagen gör sig av med konsulter (brukar vara först och, men också först in i tjänsteföretagen).
Så fler varsel i konsultbranschen kan vara en större indikator på konjukturen.
Varsel är inget problem. Vår näringsminister vet hur man fixar 30 miljoner nya jobb.
Miljöpartisterna fixar också lätt både jobb och bostäder åt alla som vill bo i Sverige. Givetvis väldigt miljövänliga jobb och bostäder.
Är det SD att säga så? Jag har svårt att hålla mig! Och så är jag förstås stolt ekosocialliberaldemokrat . Och humanist. Fast ingen ärthjärnehumanist förstås. Inte heller någon ekologist som anser att människan är något som med fördel inte existerar.
Fan vad jag hatar miljöpartiet. Jag tror jag skall börja intensivhacka på dem varhelst de kommer på tal. Korkad ideologi, korkad politik.
Lösningarna heter förutom förnyelsebar energi även sådant som elhybridfordon, kärnkraft, produktion av syntetiska bränslen, återhållsam invandringspolitik och införande av åtminstone inledningsvis tämligen låga medborgarlöner.
Schhhh, Cornu gillar inte just DEN delen av verkligheten vi lever i. Annars tycker jag han är rätt verklighetsförankrad. Men vi alla har väl våra ideologier och envishet.
Ja, bemmaningspersonal är ju inte "riktig" arbetskraft och inte riktigt de där som får finnas med i statstiken så det är ju inte helt säkert att de räknas… fastän de kostar 350-500+ timmen, inte till dem dock utan till deras "arbetsgivare" som nästan står helt utan skyldigheter och alltid betalar lägsta möjliga lön!?
Allvarligt…?
Vi har en ny slavklass som är skild från vanliga löntagares rättigheter, vår tids daglönare!
Bemanningsföretagen är trots allt inget annat än hallickar mjölkar sina h*ror.
Så kul när folk gnäller på hur andra tjänar pengar från dom. Starta företag själva om ni vill, vem hindrar er. Jag starta mitt bolag med kapital som man kan spara ihop på 1 år som vanlig lagerarbetare. Krävs inte så mkt förutom lite fungerande hjärnceller. Sen att folk inte har kompetens nog eller inte vill göra uppoffringar i sitt vardagliga liv, det ska de inte gnälla på andra för.
Vad har du för företag, är lite sugen själv på att dra igång. startkapital finns men modet tvekar.