Slutet på europeisk lönedumpning via gästarbetare?

Hanif Bali tweetade tidigare i veckan att lönerna för arbetskraftsinvandrare har sjunkit med ca 100,000 (efter Alliansens och Mps MÖK (2011/13?)). Inte så mycket indiska dataingenjörer som Hassan's kusin, som inte skulle ha en chans till asyl men använder a-k-inv.
Så småningom kommer dock Hassan's kusin, med sin låga lön, ändå att behöva både sjukvård och pension – o kanske utbildning för barnen. Dvs, dyra välfärdstjänster som bara kan betalas genom högproduktivt arbete. Så priset för hemcykling av Uberpizzan ökar genom att man måste lägga på en högre skattesats. What goes around comes around, som Igor säger.

Jag kan berätta att redan idag när en polsk byggarbetare får högre lön i Sverige, så krävs han på mellanskillnaden när han kommer tillbaka till Polen och träffar sin arbetsgivare. Gör han inte det så blir det inget mer jobb för honom.

Det är slutet på EUs gemensamma marknad.

"En annan spännande konsekvens är att om en svensk tjänsteman utlokaliseras från Sverige till t ex Polen, så kommer vederbörande få lönesänkning."

Hur kommer du fram till det, hur många tjänstemän har en absolut lönenivå i sina koklektivavtal?

Du skriver att det är ett faktum att det är billigare att använda östeuropeisk arbetskraft. Det kan man inte säga generellt. Det beror helt på HUR man arbetar. Alltså hur många arbetstimmar som läggs ner på ett enskilt arbetsmoment och om kvaliteten blir så bra att det inte behöver göras om sedan. Är ganska vanligt att östeuropeisk arbetskraft använder betydligt fler arbetstimmar för att utföra samma arbetsmoment än erfaren svensk arbetskraft. Man jobbar betydligt fler personer på samma moment vilket gör att alla visserligen kanske jobbar och inte latar sig, men effektiviteten blir lidande. Istället för att hålla brädan med ena handen och spika fast den med den andra så håller en i brädan och den andra håller i spikpistolen. Ett arv från kommunisttiden då alla skulle ha ett arbete vilket gjorde att fler än vad som behövdes fick jobba med en uppgift, vilket gett upphov till ett annat sätt att arbeta. I den arbetskraftsbristsituation som varit under många år jobbar en del i branschen, både svenskar och andra, som kanske har sin talang inom andra yrken alternativt behöver utveckla sitt arbetssätt. Det som är helt avgörande är hur effektiv man är per timme, inte timpenningen/lönen. Är inte detsamma som att man ska stressa utan jobba smart, dra gränser rätt i arbetet och utveckla metodiken. Har ett antal exempel på detta. Ett av dem: En villa som en firma med svensk arbetskraft och högre löner normalt behövde 900 timmar för att bygga. Kunden valde polsk arbetskraft från en annan firma med lägre timpenning. Men eftersom de använde 1500 timmar blev det totalt sett betydligt dyrare för kunden. Utöver det en del fel.
Nu är det så att det finns jättebra östeuropeisk arbetskraft liksom det finns oeffektiv svensk. Min poäng är att det inte går generalisera och dra slutsatser utifrån timpenning och lönekostnader. Byggbranschen skiljer sig från transportbranschen och en lastbilschaufför som ska köra en viss sträcka där lönen får en större påverkan.