Totalförsvaret hotas – tusentals brandmän riskerar sluta

Får väl göra som värnplikten, tvinga dessa vid fängelsestraff att ställa upp.

I vårt nya Sverige finns det inte plats för folk som inte ställer upp!

Detta är god kommunal feministisk (löne)politik eftersom de flesta brandMÄN är just män. Sedan tar de besparingarna och lägger dessa på att t.ex anställa någon extra kvinnlig teoretisk genuspedagog som adjungerad kulturrådgivare. Mer pengar till kvinnor. Mindre pengar till män. Därmed uppnås bättre genusbalans i den kommunala årsredovisningen. Det är lag på att man måste jobba i den riktningen tror jag…

Dom spelar väl cyniskt på att i mindre orter så är arbetstillfällena få och de kan behandla dom hur illa som helst.
Kan bli dålig stämning när någon sitter fastklämd och ingen rycker ut.

Det fanns en utredning om en lag "Skyldighet att agera vid farliga situationer eller att bistå nödställda" men den har inte blivit verklighet. Gör det straffbart att vara en fegis och så kan man avskaffa räddningstjänsten!

Jag är deltidsbrandman och har lämnat in min blankett för uppsägning och kommer sluta min anställning den sista april i år. Jag har inte varit deltidsbrandman särskilt länge men kan konstatera att löneutvecklingen har varit obefintlig eller negativ under den tiden jag varit med. Inget löneavtal för 2014 eftersom parterna inte kom överens. 2015 hade vi konflikt som övergick i medling och då fick vi märket i löneökning men miste "full andra timme" vilket för mig blev en lönesänkning på 1400kr. I löneavtalet för 2016 (7 månader) fick vi märket (2,35%). För 2017 (Rib-17) blir det en sänkning av lönen med 8-25% innan vi får märket (som lär ligga runt +2%). Jag som går på ett fyra veckors schema får 49200kr på ett år i beredskapsersättning. För mig är en gräns nådd då man faktiskt får sänkt lön för det man gör, så det är slut med knuten näve i fickan för min del. SKL/Pacta påstår att man har skapat ett nytt modernt avtal som skall underlätta rekrytering. Jag tvivlar. På vår station som är 20 man fördelat på 4 grupper á Styrkeledare + 4 brandmän har vi omsatt 20 personer på 6 år. Det finns ingen kö till jobbet…
Jag kan tillägga att andra grupper med beredskap/jour har betydligt högre ersättningar, exempelvis fastighetskötare 4800kr/vecka + 100% OB-tillägg (deltidsbrandmän har 50% OB-tillägg nu. 0% från 1 maj i år) + ledig betald dag efter jour/beredskapsveckan (deltidsbrandmän ingen betald ledig dag) samt 1 timmes inställelsetid (brandman 5 minuter).

facken Vision och BRF har alltså försämrat för medlemmarna ?
Varför BRF ?
Har deltidarna bättre avtal än ordinarie ?

Jag är deltidsbrandman, och bedömer att min syn på situationen är relativt vanlig inom kåren. För det första är det ett extraknäck – hela upplägget bygger på att man har en annan huvudarbetsgivare eller är egen företagare. Med marginalskatten tagen i beaktande blir det inte särskilt mycket extra pengar på kontot i slutet av månaden. Det är alltså inte i första hand för pengarna man är deltidsbrandman. Det betyder dock inte att pengarna saknar betydelse – få hade ställt upp gratis.

Det som gör att tusentals deltidare nu är missnöjda och kanske till och med överväger att säga upp sig, är nog att det faktiskt blir en försämring. I faktiska kronor är det nog ingen stor skillnad för de flesta, men det skickar onekligen märkliga signaler. Lönen är dålig, och det råder i hela landet en mycket svår rekryteringssituation. Det är svårt att hitta män och kvinnor som vill ställa upp. Kårerna saknar personal, och det betyder att de som är kvar får ta extra jour för att den beredskap som är fastställd i den kommunala räddningsplanen skall kunna upprätthållas. Övertidsersättning för extra jour utöver ordinarie schema? Skulle inte tro det. En hel del av arbetet med att rekrytera läggs dessutom på deltidsbrandmännen, t.ex. att utföra förevisningar och finnas uppställda på lokala event. Att i det här läget försämra anställningsvillkoren framstår i det närmaste som provocerande.

Jag tror att det delvis är andra tider nu. Precis som inom föreningslivet och idrottsrörelsen är det svårt att engagera ideella krafter. Folk har idag en annan syn på sin fritid. När arbetsdagen är över vill man prioritera sina egana, eller möjligen barnens, intressen. Jag dömer ingen för det, jag känner själv likadant. För mig, och för de flesta av mina kollegor, och för de flesta inom blåljusyrkena, sjukvården och försvaret, så finns det en stor tillfredställelse i att veta att man hjälper andra som har råkat illa ut, och att man utför en mycket viktig och mycket konkret uppgift. Det är detta "kall" som gör det möjligt för den i det här fallet kommunala arbetsgivaren att hålla cirkusen rullande trots dåliga löner. Men det är inte bara ett tillfredställande extraknäck, det är en uppoffring också. Var fjärde vecka måste man hålla sig inom fem minuter från brandstationen. Det omöjliggöra en hel rad aktiviteter (man kan löpträna i en cirkel runt brandstationen, men det är inte kul…). Det man kanske inte tänker på är att det inte bara är sin egen frihet man gör avkall på, utan i princip har hela familjen jour. Man är inte tillgänglig för att skjutsa barn till aktiviteter, och är barnen små kan man inte vara ensam hemma med dem. Men man skall inte klä sig i offerkofta för det, eftersom det är ett val man själv gör. Men jag tror att många kommer att överväga det valet en gång till nu.

Man tittar på helheten och ser. Polisen går på knäna. Många slutar. Försvarsmakten har svårt att växla upp och att rekrytera. Livsmedelsberedskap som ingen bryr sig om samt nu räddningstjänsten som man skall montera ned genom kuppartad förhandling. Är detta gammal hederlig inkompetens eller är det någon som har en plan som genomförs just nu. Man blir som lite oroad över helhetsbilden.

Utan sammanhang så påminner det lite om den där fenomenalt infantila diskussionen om piloter som strejkade enkom för att de inte fick lika bisarrt verklighetsfrånvarande lönevillkor deras pilot-morfar fick. I det fallet fick en kompis en godispåse och livet blev orättvist, i det här fallet (utan mer kontext) snodde någon en godisbit ur en påse de fått.

Nu är det viktigt att deltidsbrandmännen faktiskt säger upp sig så att det syns konsekvenser av beslutet. Om man bara klagar men fortsätter jobba så tror makterna att de kan skära ännu mera.

Det SKL samt kommunal missat, är mängden deltidsbrandmän som knutit händerna i fickan under många år, och istället för att få en förväntad rejäl löneökning (eller åtminstone typ 1-2% som det legat på länge), istället får en lönesänkning…! Till en yrkeskategori som i de flesta fall inte behöver jobbet. Så dumt så klockorna stannar. Tyvärr kommer detta drabba 3:e man, samt som Lars är inne på – civilförsvaret dör sotdöden…

Att Centralisera är simplistiskt och vi har inga indikationer på att tidigare centraliseringar gjort olika funktioner bättre.
Idag har ju dom flesta kommuner en brandstation men inte polisstation.

Snarare bör man identifiera hur och varför lönerna kan bli för låga i flera offentliga verksamheter. Tittar man utomlands finns ju ofta det motsatta problemet att folk får hög lön för att fisa varmluft på offentliga jobb.