Volvo sparkar 4400 – aktiemarknaden jublar

@Colomba

Har du några belägg för att konsulterna är så svindyra som du tror? Jag har nästan en känsla av att de kostar ungefär lika mycket som vilken anställd som helst…

@Mr F

När det gäller lagstiftningen (LAS) så finns det inget hinder att säga upp folk tämligen regelbundet – det räcker med att det finns sakliga grunder för uppsägningen och det finns inget som säger att dessa inte kann uppstå när som helst. Det som det här snarare visar är ju att många stora företag inte kontinuerligt bedömer behovet och anpassar sig därefter utan nu upptäckt att de har 4400 fler anställda än de behöver (och det har ju nästan erkänts att man haft detta överskottet ett bra tag nu).

När det gäller specifika personer så kan det ta sig uttryck på två sätt. Sker uppsägningen pga arbetsbrist (det vanligaste) så skall man göra bedömningen av vem som får gå utifrån turordningsregler och avsteg från dessa (som sker beroende på vilka kompetenser man behöver) – egentligen kan man i ett sånt läge a priori inte specificera vilka som skall gå, men det förekommer att man riggar organisationen så att någon specifik person inte längre behövs (men väl alla andra som anställts senare). Det ovanligare fallet är personliga skäl och det inriktar sig på problem specifika till en enskild anställd.

Avgångspaket där man avsäger sig rätten till återanställning är bara att tacka och ta emot ifall man får någon kompensation – rätten till återanställning är inte disponibel så ifall man skulle vilja så kan man göra det kravet ändå (men med point taken kanske man inte vill det ändå).