Notera att det kan finnas någon regel man bryter med nedanstående upplägg. Tillägg: Tydligen får man inte vara föräldraledig enbart på lördagar och söndagar och nedanstående upplägg behöver modifieras. Annars redovisas nedan hur man kan få full jämställdhetsbonus, trots att pappan i familjen inte är föräldraledig mer än 2.5 veckor. Kontrollera reglerna själva innan personliga beslut tas.
Svenne och Lotta Banan har fått barn. Som boendes i en två på 60 m2 i Märsta, köpt för 1 MSEK, prioriterar de sitt barn istället för ekonomiskt välstånd, och inser att barnet hellre spenderar sina första två år med mamma och pappa än bor i en stor bostad. Därför vill Svenne och Lotta Banan vara föräldralediga relativt länge kalendermässigt.
Som varandes man har dock Svenne Banan betydligt högre lön än sin älskade Lotta och de bestämmer därför att Lotta ska vara hemma mest. Lotta har förstås inget emot detta, eftersom de bägge röstar på kristdemokraterna. Men samtidigt vill de ha alliansregimens jämställdhetsbonus.
Svenne har en lön på 35 000:- SEK och Lotta har en lön på 25 000:- SEK. Svenne får ut 26 000:- efter skatt och Lotta 19 000:- SEK. Därtill får de 1050:- (avrundat till 1 000:-) i barnbidrag. Boendekostnaderna är 7000:- i månaden, inklusive amortering på skulderna. Svennes pendling med pendeln går på 1 000:- SEK i månaden och maten kostar 6 000:-, inklusive blöjor. Därtill lägger man 1 000:- kronor på barnkläder i månaden och 2 000:- på övriga räkningar, och sparar 4 000:- i månaden, utöver 1 000:- SEK i amortering, som ingår i boendekostnaden. Totala utgifter är alltså 21 000:-, inklusive sparande.
Enbart på Svennes lön och barnbidrag har de över 6 000:- SEK i månaden för att förverkliga sig själva via diskretionära utgifter.
Kort sagt tar Lotta Banan inte ut en enda dag föräldrapenning det första året, utan de drar åt svångremmen och köper inga märkeskläder och skippar restaurangerna (till alla andras glädje – Svenne och Lottas bebis är rätt … livlig av sig). Istället tar de härliga promenader i naturskön miljö och spenderar tid med sitt barn.
Däremot tar Svenne föräldrapenning på lördagar och söndagar. Totalt tar Svenne alltså ut 104 dagar föräldraledigt det första året. Det ger Svenne ca 892*4=3568 mer i lön per månaden, eller ytterligare 2 000:- SEK efter skatt, som man sparar för en summa om 24 000:- SEK.
Det andra året måste Lotta Banan ta ut föräldrapenning för att inte förlora sin SGI. Hon tar alltså ut 52*5=260 dagar föräldraledigt. Samtidigt fortsätter Svenne att ta ut lördagar och söndagar, dvs ytterligare 104 dagar.
Vana vid låga utgifter efter det första årets föräldraledighet flödar nu pengarna in när även Lotta får föräldrapenning i form av ca 8 000:- SEK i månaden efter skatt (0.97*0.8*25000*12/365*5*4=12756, från vilket skatt dras). Dessa pengar lägger Svenne och Lotta på hög och får ytterligare 96 000:- SEK i kontantinsats för en större lägenhet – de vill köpa en radhusfyra för 1.375 MSEK i Märsta och kan nog få sålt sin 60 m2 tvåa för 1 095 000:-. Kom ihåg att de också sparat 4 000:- SEK i månaden i två år, dvs 4000*12*2=96 000:-. Under föräldraledigheten har man alltså sparat 96000+96000+24000+24000=240 000:-, plus att de hade 50 000:- var i sparkapital redan innan. Fyran kan de köpa utan att behöva öka sina lån. Notera att faktisk föräldrapenning blir något lägre på grund av att ett antal dagar är med sk lägstaersättning, men det är inget Svenne och Lotta Banan gråter blod över, eftersom hela föräldrapenningen går till sparande.
Efter två år har alltså Lotta Banan tagit ut 260 dagar och Svenne har tagit ut 208 dagar. Kvar finns hela tolv dagar, som Svenne tar ut i form av två och en halv veckas föräldraledigt medan Lotta går tillbaka till jobbet.
Eftersom vardera förälders garanterade 60 dagar inte ingår i beräkningen av jämställdhetsbonus får Svenne och Lotta Banan full jämställdhetsbonus om 13 500:- SEK, trots att Lotta varit hemma med barnet i två år och Svenne bara varit hemma på helger och på egen hand i två och en halv vecka.
Historien fortsätter förstås. När nu Svenne och Lotta Banan bägge är tillbaka på jobbet, samtidigt som de funnit att låga utgifter och tid för samvaro istället för konsumtion är underbart, så bestämmer de sig att spara ytterligare 10 000:- SEK i månaden från Lotta Banans nettolön om 19 000:- SEK. Efter tre år har de tillsammans med tidigare kontantinsatser och amortering på lägenheten över 600 000:- SEK i eget nettokapital, vilket duger utmärkt för bolånetaket på en villa.
14 kommentarer
Det verkar som att jämställdhetsbonus räknas ut och betalas automatiskt nu efter årsskiftet? Anmälde lite föräldradagar på Fö.kassan och fick då till min förvåning 2×250 SEK i bonus. Har inte brytt mig tidigare eftersom man varit tvungen att anmäla osv med stort krångel…
Svenne kan inte vara föräldraledig bara lör- och söndagar utan måste även vara ledig minst en dag till i anslutning till varje helg. Dvs han måste ta ut ersättning för antingen fredag eller måndag också för att ta ut ersättning för lör- och söndag. (Om Svenne har oregelbundna arbetstider och vanligtvis jobbar vissa helgdagar gäller samma sak för de dagar han annars skulle vara ledig, dvs om han skulle varit ledig ons-fre måste han vara ledig och ta ut ersättning för tis- eller lördag samma vecka.)
Synd.
Dagarna med låg ersättning (180 kr/dag) går att ta på bara lördag/söndag i alla fall. Bra sätt att "bli av" med dom…
Måste man ta ut hela fredagen eller måndagen?? Eller räcker det med halva fredagen samt halva måndagen??
du måste väl ta fred eller månd i anslutning för att få ta lör-sön. jag kunde iaf inte ta bara lör-sön när jag testade 2011
Då jämställdhetsbonusen räknas som skatteavdrag så måste man fixa en jämställd fördelning inom ett och samma kalenderår. Om mamman är hemma första året och pappan det andra så kan det maximalt bli halv bonus, men det förutsätter att barnet föds 1 juli och börjar dagis exakt två år senare. Då får paret full jämställdhetsbonus för kalenderår två (tex 2013), men ingenting för år ett och tre (2012 och 2014).
Att inte media uppmärksammat detta är väldigt konstigt.
Lite slappt förklarat där, datumen är bara exempel, men det är alltså bara de kalenderår då föräldrarna tar ut exakt lika mycket som ger bonus. Så om man ska ha maximal bonus så måste både pappan och mamman vara hemma mer än en period var om de ska ha barnet hemma mer än ett kalenderår.
FÖRE 20120101
Jämställdhetsbonusen var en förmån som utbetalades som skatteavdrag.
Beräknades per kalenderår. Man kontrollerade att den som inte hade föräldrapenning
hade lön aktuell månad.
EFTER 20120101
Jämställdhetsbonus beräknas löpande. Ingen koppling till kalenderår.
Utbetalas tillsammans med föräldrapenningen.
Inget krav på inkomst
Är det bara för att bibehålla SGI, som man önskar att avstå att ta ut föräldraledighet så fort som möjligt?
Pengar nu snarare än senare måste väl vara fördelaktigt?
Staten är nyckfull, om jag inte plockar ut ledigheten nu, så kanske den dras in vid första bästa kris.
Bonusen utgår inte för dem som är hemma på egen bekostnad och inte lyfter bidraget.
Sedan får den av föräldrarna som fått bidraget också tillägg på pensionen för inkomstbortfall. Den som varit hemma utan att leva på bidrag får det inte.
Det skall tydligen löna sig att ta emot bidrag, genom att de får mer bidrag.
Stromgard, det där stämmer inte. Min fru tog ut FP kalenderår 1, jag tog ut kalenderår 2 och vi började få jämställdhetsbonus så fort jag passerat 60 uttagna dagar.
@cornu
Bygger inte ditt upplägg rätt mycket på att man kan ta ut bara lör-sön? Sen vad är orsaken till att man inte kan ta ut föräldraledighet bara lör-sön? Då borde ju i symmetrins namn det inte gå att ta ut föräldraledighet bara mån-fre (det finns folk som bara jobbar lör-sön så symmetrin ligger däri).
När jag hade barn så tog jag ut föräldrapenningen när jag hade semester.
Det gav dubbel ersättning, från arbetsgivaren och för Försäkringskassan.
Enligt handläggaren på Försäkringskassan var detta OK.
Vinsten var skillnaden mellan min höga SGI och min frus låga
Idag skulle jag även kunna få Jämställdhetsbonus.
(5 veckor semester per år i max 8 år ger 280 dagar vilket räcker för full bonus)
Om det fortfarande är tillåtet så är det ett sätt att få ut maximal ersättning och
ändå själva välja vem som ska vara hemma med barnen.