bonusprogram

Nu råder det någon form av moralpanik kring att svenska storbolag generellt ser ut att höja sina utdelningar för året 2009, dvs de som delas ut våren 2010. Detta trots att man sparkat personal och gjort andra neddragningar.

Men den punkter är irrelevant, och det spelar ingen roll hur stora uppoffringar personalen gjort. Personalen får lön, inklusive lön under uppsägningsperioden. Det är deras ersättning som belöning för sk “uppoffringar”, dvs att vara anställd och ha ett jobb. Att ha ett jobb och en lön anses i vissa kretsar som en uppoffring, och inte som en förmån…

Utdelningar handlar om något helt annat. Utdelningar är till för aktieägarna, och är ersättning för uppoffringen att de upplåtit kapital till bolaget. Börsen är i princip ett nollsummespel. De totalt instoppade pengarna på börsen, netto, är summan av alla nyemissioner. De totalt uttagna nettovinsterna är summan av alla utdelningar minus summan av alla nyemissioner. I övrigt är börsen ett nollsummespel som kräver en Svarte Petter som får lika stor potentiell förlust som den som säljer får vinst.

Utdelningar är lika lite bonusprogram som att det är bonusprogram att få ränta (om än låg) på ditt bankkonto. Det är istället en förutsättning för att det alls skall bli några vinster på börsinvesteringar, utan att någon annan blir sittande med Svarte Petter.

Däremot visar de höjda utdelningarna att det går relativt bra för svensk industri, trots finanskris och recession. Det kan vi bland annat tacka den svenska kronan för, samt alliansens skattepolitik. Hade vi haft euro hade det sett betydligt sämre ut. Utdelningar ljuger inte. Man kan manipulera bokslut, resultat och balansräkningar med mark-to-fantasy eller mark-to-market, men man kan aldrig dela ut pengar man inte har.

Den som blir upprörd över att bolag har rationaliserat och kapat bort dödköttet för att kunna bibehålla utdelningar får ställa sig frågan vad de själva hade gjort om de hade varit kapitalägare och inte löneslavar. Alternativet hade varit att ta pengarna och flytta dem någon annanstans där man hade fått utdelning, vilket knappast hade gynnat svenska företag. Med höjda utdelningar så tryggar man också utländskt intresse och attraherar därmed utländsk kapital i den internationella konkurrensen, vilket gör det lättare för krisande bolag att få in pengar.

Alternativet till rationaliseringar och uppsägningar är inte fler i arbete, högre löner till fackliga medlemmar och en solidarisk blaha-politik. Alternativet är konkurser, nedläggningar och en industri som går under och en kollapsande välfärd i spåren av färre privata företag och privat anställda som skall dra runt majoriteten av skattefinansierade bidragstagare.

Lilla Wanja får förstås moralpanik. Om hon ser det som ett problem så kan hon väl använda LO:s miljarder i oanvända strejkkassor till att starta egna bolag. Gissar att LO tar feta utdelningar från de bolag de själva äger och ibland driver i “Rörelsen“. LO borde alltså sluta dela ut pengar till sig själva från de bolag de äger. Leva som de predikar. Medan medlemmarna får sparken trots feta fackföreningsavgifter fortsätter fackpamparna att smörja sina krås och predika till massorna som likt duktiga får bara nickar och tycker allt Wanja säger är bra.

Utdelningar skall inte blandas ihop med bonusprogram. Utdelningar är investerarnas ersättning, bonusprogram är ersättning till inkompetenta ledningsgrupper och lön är ersättning till fackets medlemmar som bäst höjer sin nettolön genom att gå ur facket.

Det är inte ledningsgrupperna som bestämmer utdelningarna, utan det är aktieägarna som gör det på bolagsstämman. Det inkluderar alltså fondsparande LO-medlemmar.

Vänsterbloggare kan förstås inte se skillnaden på mitt och ditt, och blandar även ihop bonusprogram och utdelningar. Skall inte aktieägare få utdelningar, så skall väl inte arbetare få löner heller om det skall vara lika.