Nedanstående är ett gästinlägg om värnpliktiga i krig, signerat en översergeant.
Denna text kommer att handla om Sydafrikas gränskrig under 1900-talet. Texten kommer att avgränsas till det rent militära, dock finns här inget som avser att försvara apartheid men att belysa att idag kanske det går att dra lärdomar från Sydafrikas personalförsörjning under gränskriget.
 |
| Vapen som använts av värnpliktiga |
Den aktuella bristen på personlig utrustning och uniformer inom Försvarsmakten, samt frånvaron av repetitionsövningar för ej kontinuerligt anställd personal visar hur gökungen värnplikten används som ursäkt för att inte ge Försvarsmakten de ekonomiska anslag som behövs för att försvara landet. Istället ska alla gamla invasionsförsvarsromantiker vara nöjda med att vi återigen infört en underutrustad värnplikt, där vi inte ens kan klä alla anställda och rekryter i fältuniform samtidigt.
 |
| Personlig utrustning |
Dags för MÖP-måndag. Farhågorna kring värnpliktsutbildningens återinförande och införandet av P-soldater fortsätter att besannas. På ett av Försvarsmaktens elitförband sägs nu erfarna GSS/T-soldater upp och kommer ersättas av nybakade billigare GSS/P-soldater. Exakt omfattning vill inte förbandet kommentera utan hänvisar till försvarssekretessen, så bloggen utelämnar även vilket elitförband det rör sig om av respekt för detta.
 |
| Baskerprov pågår. |
Kontraintuitivt leder värnpliktsutbildning till starkt en stark civil merit, och därmed relativt sett svårare att rekrytera till yrkesförsvaret än när militär utbildning var frivillig. Idag rekryteras nämligen inte frivilliga, utan bara den fysiska, intellektuella och psykiska gräddan av en ungdomskull, dessutom med klanderfritt förflutet. Värnpliktsutbildning blir facit på att du är en av de bästa ungdomarna i Sverige, och därmed blir det enklare att få ett mer välbetalt civilt jobb istället för yrkeskarriären inom Försvarsmakten.
 |
| Elit med fläckfritt brottsregister. |
Dags för MÖP-måndag igen. Trots införd värnpliktsrekrytering och -utbildning så verkar Försvarsmakten fortsätta lägga pengar på externa rekryteringskampanjer, trots att det borde räcka att fokusera på ett urval av de bästa eller alla rekryterna under utbildning. Aktuellt är en kampanj med en extern så kallad modeinfluencer i 30-årsåldern. Svaret kanske ligger i att man under yrkesförsvarstiden byggt upp en stab av marknadsförare inom myndigheten, som i egenskap av anställda för dessa uppgifter fortsätter marknadsföra enligt yrkesförsvarets logik.
 |
| Rekryteringsmyndighetens huvudkontor i Karlstad. |
