Management by Monty Python

http://www.svennerstal.com/ har definitivt haft Försvaret som kund det är möjligt att de haft SL kund…. jo ser man på http://www.ledningsjobb.se/i-stockholmsregionen-bor-22-procent-av-sveriges-94977.html kan man googla fram en koppling.

Utan att uttala mig specifikt om Svennerstål&P eller likande firmor men min uppfattning är att en uppenbar risk med att anlita beteendevetare för att underlätta organisationsförändringar, typ cut downs, är att de är experter på att skrämmas Och när kritiska röster i en organisation tystats så kan det stora vansinnet rullas ut.

Nä, jag tror att logiken i vansinnet är att FM vill kapa sina personalkostnader med en tredjedel. Att sänka löner lär bli mycket svårt. Att avskeda nästan omöjligt. Lättare om den dyra personalen blir så förbannad att den självmant väljer avsked och skapar utrymme för rekrytering av fräsch, oförstörd och billig personal. FM personaltjänst skulle aldrig se något fel i en sådan strategi, snarast tvärtom. Nu står FM transformering i fokus, inte dagens personal. Morgondagens är viktig.

Några påpekanden.
Nej samtliga FM anställda har inte fått sparken och behövt söka om tjänster. Processen har fungerat på så sätt att FM har genom arbetsledningsbeslut bemannat upp Org13. Det övergripande syftet är att ha "rätt person, med rätt kompetens på rätt plats i FM"

230 personer varslades om uppsägning pga arbetsbrist för någon vecka sedan. 80 blev utan befattning i Org13. Hur många av dessa kommer sägas upp beror på hur dessa kunnat placeras in på de som väljer att tacka nej till den befattning dom blivit placerade på. De flesta av de uppsagda har idag haft befattningar med koppling till värnpliktssystemet dvs något som idag inte finns och såldes naturligt att dessa befattningar försvinner.

Efter omstruktureringen så har FM ett mycket tydligt vakansläge dvs man vet var de kritiska vakanserna finns och vilken kompetens som saknas i FM. I praktiken medför detta att det kommer bli fler som nyrekryteras än som sägs upp. Dvs FM kommer inte krympa i numerären utan om låt säga ett halvår så är man förhoppningsvis fler än idag.

En vikig sak att ta med är att ett av syftena med omstruktureringen var att få ett klart och tydligt vakansläge. Andra syften är att ta ner antalet bemanningesuppdrag och istället göra dessa till tillsvidare tjänster. Detta kommer minska mycket rörlighetskostnader för FM, givetvis så kommer ett antal få mindre förmåner i form av fria hemresor om man veckopendlar osv.

Vissa Viktiga delar av Försvarsmakten berörs inte alls av omstruktureringen. De allra flesta har kvar samma jobb och arbetsort efter årsskiftet som idag. Sedan finns det individer som flyttas geografiskt, de flesta av dessa flyttas inom dagspedningsavstånd med ett mindre antal får flyttar av mer "ingripande karaktär" vilket har kopplingen till att FM behöver deras kompetens mer på annan plats i FM. Jag har full förståelse för att många ser detta som ett hot mot nuvarande situation men samtidigt är det så att man tyvärr inte själv kan bestämma över var ett visst jobb ska utföras någonstans. Exempelvis är det såklart mest lämpligt för FM att man idag har flygtekniker på F7, F17 och F21 inte på någon hemvärnsgrupp..

Sedan finns det en hel del kritik såklart mot omstruktureringen också, och det har varit en hel del konstigheter

Dags att pojkarna o flickorna säger upp sig och sväljer det nationella ansvar de känner för att nå ett bättre resultat? Genom att stanna kvar i organisationen så bidrar de till att uppehålla ett icke fungerande system. Genom att lämna organisationen tvingar de fram en förändring.