Pensionsutredningen håller press om tio minuter, klockan 10:15. Den finns att beskåda live via regeringskansliets webplats.
Jag hade gärna täckt upp det här live, men klipper får just nu, så mina egna sammanfattningar och kommentarer får jag återkomma med.
Se nu till att stoppa in popcornen i mikron (?) och bänka er. Kommer Claes Hemberg få rätt och man får först ta ut sin privata pension vid 59 och kan inte tvingas sluta jobbet förrän vid 69 år och tidigast ta statlig pension vid 62? Vad tycker ni välbärgade 54-åriga egna företagare om det? Dags att avbryta försäljningen av bolaget?
Vad händer med PPM? Skrotas systemet? Det är ju trots allt osolidariskt att en del ska få högre pension än andra genom finansiell spekulation. Eller?
Och som en läsare insiktsfullt påpekade i en kommentar igår – vad blir konsekvenserna när det gäller åldersdiskriminering, när man riskerar bli sittande med allt skröpligare och sjukare äldre anställda, upp till 69 års ålder? Vem vill anställa en 55+ under de omständigheterna, när arbetsgivaren står för sjuklönen och även rehabkostnader?
10 kommentarer
Den här kommentaren har tagits bort av skribenten.
Politisk hetpotatis det här. Vad mycket skit det kommer kastas fram och tillbaka.
Skulle PPM skrotas? Jag tror man inte gör det så enkelt med bara en utredning. Ändringar i pensionssystemet tenderar ju att kräva lite politisk bredd – dvs görs inte på en kafferast. Sen kan man ju fråga sig vad man skulle ersätta PPM med, det är ju trots allt det man måste få brett stöd i riksdagen för.
Nej, det blir nog bara justeringar av lite detaljer, lite lappande här och där mao.
Tillägg: tydligen blev resultatet att man skall höja pensionsåldern till 66år. Tja när det står klart att pensionsåldern behöver höjas så gör man det och räknar med att det inte är den som föreslår den högsta höjningen som kommer ta poäng i valrörelsen.
61 blir 62 blir 63.
65 blir 66.
55 blir 62.
Ni kan säkert räkna ut vad som är vad.
"vad blir konsekvenserna när det gäller åldersdiskriminering, när man riskerar bli sittande med allt skröpligare och sjukare äldre anställda, upp till 69 års ålder? Vem vill anställa en 55+ under de omständigheterna, när arbetsgivaren står för sjuklönen och även rehabkostnader?"
Ett förslag (på måfå) är att anpassa pensionsersättningen efter pensionsålder OCH hälsostatus – eller kort uttryckt förväntad återstående livslängd. Sen låter man folk gå när det vill givet den ersättning man kan få. Då skulle kanske problemet för arbetsgivarna försvinna eller minska.
Det är för övrigt frågan när man kan hävda diskriminering – det kan ju finnas andra faktorer som gör att man väljer att anställa någon annan.
Jag insåg redan för 5 år sedan att jag aldrig kommer att få någon statlig pension. Så detta utspel bekräftar bara mina föraning.
Jag träffade en grabb på 44 som just fått ett toppjobb….
Om tio år så är jag på väg ut…
Så nu köper jag skog som pensionsförsäkring,
Sa han.
Du kan ju hälsa honom att han får mycket mera skog för pengarna i Holmen och SCA än att köpa privat…
PPM är kapital kontroll.