Börsveckan ser ut att nu under fredagsmorgonen avslutas positivt i de asiatiska tidszonerna. UC uppger att antalet konkurser i Sverige fortsätter vara rekordhögt med de högsta siffrorna på minst ett decennium och bland de som drabbats av värsta ökningen hittas IT-konsulter.

Stockholmsbörsen steg igår med +0.32% för breda OMXSPI och +0.23% för storbolagsindex OMXS30. Kronan har försvagats till 10:37 SEK för USD och 11:21 SEK för EUR. Guldpriset tog ett litet kliv upp till 682:- SEK per gram för första gången på ett tag.
I USA var de långa räntorna i stort sett stabila, men intressant är att den kortaste enmånadsräntan klev uppåt några punkter. Möjligt att det har med budgetbråk i USA att göra och den återkommande frysningen av statsbudgeten, som dock ser ut att undvikits denna gång.
S&P-500 gick +0.52% och Nasdaq 100 +0.95%. Tesla backade med -0.08% och Apple med -0.37% bland FANAGST, men samtliga övriga av de aktierna steg med Amazon på +2.08% och Nvidia på +1.87% i toppen.
I de asiatiska tidszonerna backar KOSPI med -0.37% men i övrigt är det plus med ASX 200 på +0.61%, HAng Seng +0.75%, Nikkei 225 +1.90% och Straits Times +0.24%.

UC rapporterar om att året inletts med rekordmånga konkurser i ett pressmeddelande nu på morgonen.
Värst har det varit i byggbranschen som ökade med 86% mot förra året, hotell- och restaurangbranschen med en ökning på 62% och informations- och kommunikationsbranschen med 79%. I den senare hittas IT-konsulter. UC skriver:
“I hotell- och restaurangsektorn är det framför allt restaurangverksamhet som drabbats, och inom information- och kommunikation är det verksamheter som avser dataprogrammering och datakonsultverksamhet som är mest utsatta.”
Det senare är intressant. Det finns ju de som hävdar att IT-branschen inte märkt av några problem, men tittar man på det hela är det en ökning, det är inte så att 82 konkurser i januari plus februari 2024 är enormt många, jämfört med byggindustrins 427. Konkursutsatthet är 0.06% jämfört med byggindusrtins 0.22%, restaurang och hotells 0.29% eller handel med motorfordon samt service med 0.34%. Att bilhandlare med stor kapitalbindning, och en av de två branscher som brukar drabbas hårdast vid lågkonjunktur när man behåller sin gamla bil ett år till, skulle sticka ut konkursmässigt är ju inte direkt raketforskning.
Men det ger förstås en klickvänlig rubrik med IT-konsulter. Kolla aldrig en bra story, utan kolla hur många som faktiskt läser artikeln.
Ska man gissa var det väl en del ensamföretagare som tappat sin affär eller gått över till en anställning hos tidigare uppdragsgivaren, och av momsskäl satte sitt bolag i konkurs innan avräkningstidpunkten, typ.
54 kommentarer
Resturangbranschen hårt drabbad av konkurser? Men visita är ju igång och propagerar för att det är enorm brist på kockar och att lönegolvet för arbetskraftsinvandrare måste sänkas, annars kommer de aldrig kunna få tag på kockar
“The beatings will continue until morale improves.”
Det är klart att man botar den ständiga arbetskraftsbristen med lägre löner. Det är sedan gammalt.
Det är ju bara att fråga TechSverige om det. Samtidigt som deras medlemmar gör det svårare och svårare att komma in som junior så publicerar de glädjerapport efter glädjerapport om sitt kompetensbehov, och detta får de göra helt oemotsagda. Det senaste är ju att eu som organisation har köpt it-branschens propaganda.
Behovet finns men till följd av sämre tider är företag mer kostnadsmedvetna och en felrerytering är väldigt kostsam. Kan bara tala utifrån min egen världsbild men vi har en större förfrågan från marknaden än vad vi i dagsläget har personer som kan leverera
Jag har hört precis vartenda av dessa argument i snart 20 års tide. När det är högkonjunktur och it-konsulterna publicerar artikel efter artikel om sin påstådda “kompetensbrist” så heter det antingen att en lågkonjunktur är på gång, eller att det inte finns resurser till att handleda juniorer eller att det är så hård konkurrens, eller problemet med “felrekrytering”. Märkligt nog verkar de sämst fungerande människorna jag någonsin har känt aldrig anses vara risk för “felrekrytering”.
När det är långkonjunktur så publiceras det fortfarande artiklar om den enorma kompetensbristen, men den här gången heter det att det inte finns pengar till att handleda juniorer och att en hostning på fel plats på ett kontor kan driva ett konsultföretag med tusentals anställda i konkurs.
Jag önskar verkligen en gigantisk it-slakt som vi såg kring millenieskiftet. Det skulle vara bra för en hel del högfärdiga människor ett par pinnhål upp med väldigt uppblåsta tankar kring sin egen betydelse och sin egen kompetens. Eller ännu bättre, att det offentliga i Sverige börjar genomdriva det svenska it-företag drömmer om, outsourca allt utom administrationen men med den enorma skillnaden att även mellanhänderna på konsultföretagen blir bortslaktade.
Det grövsta jag har sett var nog när representanter för samma företag som just meddelat att de ställt in all rekrytering av juniorer och att de anställningar de utlovat på min utbildning därmed brinner in stå några månader senare på en utbildningsmässa för högstadieungdom och berätta om hur it-branschen skriker efter folk. Det här har it-branschen hållt på med i snart 20 år, och man är helt oförtstående inför hur mycket rent hat det här beteendet bygger upp.
Varför hoppas du på en IT-slakt? Du har i tidigare blogginlägg svartmålat hela branschen och att det inte går att få jobb som junior utvecklare, tror du att en IT-slakt skulle öka dina chanser? Det är inte heller första gången du är ute och svingar med att de som jobbar i inom branschen har uppblåsta egon och uppblåst kompetens, vad grundar du det i egentligen?
Hanibal är bitter äver att han kände sig kallad till IT branschen men uppenbarligen inte passade.
Med det tonläge han har här så finns det nog en tydlig förklaring.
Men all heder till denne som iaf jobbar och sliter. Men han borde nog tagga ner sin bitterhet. Det blir ett vansinnigt dåligt liv om man lägger stor tid på att hänga i alla forum och bara vara bitter.
Jag har gett upp hoppet på att få ett jobb i IT-branschen. Jag lovar att när den här påstådda lågkonjunkturen är slut så kommer jag att få reda på att antingen jag eller min utbildning är föråldrad och att jag hade ett väldigt väldigt smalt fönster där jag var anställningsbar, istället vill de ha ett fåtal nyutexaminerade resten fyller de upp med folk de snott från konkurenter.
Så för min karriär kommer det troligen att göra 0 skillnad men massiv arbetslöshet och mantrat om “kompetenta arbetare är inte arbetslösa länge” och dess negation om att du måste vara värdelös för att du inte kunnat hitta arbete någon annanstans skulle nog vara en rejält behövd kontakt med verkligheten för diverse människor som kom in under it-boomen på 90talet alternativt fick första jobbet för att de kände någon och därefter har kunnat puttra på.
Hanibal,
Beklagar, men där finns en säkert en del vägar in. Gäller att inte ge upp och bli bitter.
Mitt tips är att hitta en kontakt/konsultbolag som rekryterar yngre eller oerfarna medarbetare.
Finns en del sådan om du googlar, young professional, Academic W… etc etc
Första jobbet är svårast och du kanske få acceptera en något sämre lön ett tag.
@MJAU Den visan har jag hört i många år, att bara fortsätta kämpa, att bara jag får det magiska första jobbet så ska allting lösa sig.
Jag har sökt, sökt sökt och sökt. Gjort otaliga uttagstest, fått reda på att jag ska bygga portfolio. Jag har fått se hur jag fått reda på att min portfolio kan jag kasta i papperskorgen, för den är inte värd någonting. Det enda som är värt något är erfarenhet hos andra företag, för hade jag varit bra på det jag gjorde så hade jag hittat jobb. Och mina resultat på diverse uttagstest spelar ingen roll, det är samma sak där. Det enda som är viktigt är erfarenhet. Och det här har ingenting med den nuvarande lågkonjunkturen att göra. Det såg likadant ut 2017, 2018 och 2019.
Betänk att alla som har 10 års erfarenhet var juniorer 2015 och att branschen uppenbarligen anställde dessa. Dom som idag har 5 års erfarenhet anställdes 2019 som juniorer, nyexade från allsjöns olika IT-utbildningar. Så argumentet haltar lite.
@DJ Och jag kan också se mina bekanta som inte orkade slutföra sina utbildningar få jobb för att de kände någon, medan jag får reda på att examen och flera års arbetslivserfarenhet är absoluta krav.
Juniorer är sällan kompetenta.
Där har du svaret.
Och ändå ser jag hur de från min utbildning som hade absolut sämst studieresultat och var helt öppna med att de inte tänkte anstränga sig mer än absolut lägsta möjliga godkänt har jobb idag. Det är person som inte skrev en rad kod på sin fritid. Samtidigt får jag reda på att det är så viktigt för företagen att sålla ut de som är “passionerade” och inte bara gör det för pengarna. It-branschen är genomrutten, korrupt, fördomsfull och rasistisk. Det är helt uppenbart men alla låtsas som att det är en meritokrati.
På temat lägre löner och en variant av det. Rent anekdotiskt då, men inom ramen för min nuvarande tjänst så handlar jag en del IT konsulter, ca 600-700 FTE årligen. Trenden hos oss är i vart fall tydlig, priserna sjunker, rejält, så möjligen (helt anekdotiskt då förstås) så parerar konsultbolagen en potentiell bänkvåg med i förlängningen tillhörande uppsägningar genom att acceptera sjunkande marginaler samtidigt som man hoppas att allt ska lösa sig…
Sjunkande priserna ser vi i alla erfarenhetsnivåer och alla kompetensområden (inklusive Salesforce, Cloud, Security, och andra tidigare snorheta områden)…helt anekdotiskt då förstås…
Vi ser också fler närmanden från konsulter kring anställningar där detta tidigare inte varit intressant överhuvudtaget, helt anekdotiskt förstås…
Ser ni att ni lättare får tag på kompetent personal istället för de bänkvärmare som erbjöds för ett par år sen?
Anekdotiskt så har alla utom en i bekantskapskretsen som var konsulter nu anställning. Small till på ett år bara.
Ja, 95% av konsulterna jobbar trots allt som resurskonsulter. Inte svåra pennstreck att stryka.
Bättre att vara anställd då kanske.
@Sebulon, ja det är lättare att få tag på den kompetensen vi söker. Även tidigare svindyra nischade specialister som i bästa fall “orkade” titta förbi på en kaffe innan för 25.000:- plus moms går nu att kontraktera till rimliga priser.
Typ: “Vi söker Dig som är Civilingenjör i 25-årsåldern med 15 års erfarenhet.”
Linkedin är fullt av annonser som visar glada ungdomar ute och seglar, bestiger K2
eller deltar i Stockholm maraton. Däremot inga bilder som visar hålögda anställda
som sitter kvällstid och hackar för det vildaste för att klara en deadline
eller som sliter men någon hårdvara som strular och så tvingas försaka sina nära och kära.
Been there – Did that – Got the T-shirt.
Linkedin är också fyllt av diverse statsvetare med jobb på lobbyistorganisationer där de låtsas som att lösningen på “itkompetensbristen” är fler jippon och färgglatt plastskräp som delas ut till högstadie/gymnasieelever istället för att ta tag i hur de behandlar nyutexaminerade och branschens inställning till saker som extrajobb, feriejobb och sommarjobb.
Maratonet och K2 är bara metaforer för det obestigliga kodnings-maraton du så väl beskriver 🙂
Haha, det låter *precis* som det SKR gör med vården nu.
Vi har klarat vårdplatserna och operationsköerna mm hyfsat (inte bra) genom att ta in en hel del hyrsköterskor (och några hyrläkare).
Samtliga har jobbat som små bävrar. Erfarna, flexibla, högproduktiva, aldrig sjuka, förbi graviditetsledig- föräldraledig- och VAB-åldern, jobbar jättemånga pass.
Nu sänker man ersättningen kraftigt (BLODIGT för hyrsyrrorna, åtminstone märkbart för de läkare jag pratat med) och hoppas på att de DÄRFÖR ska vilja ta anställning hos regionerna istället…
Därtill får de skulden för den dåliga ekonomin…
Samma regioner som behandlar sin personal som skit, överimplementerar EUs arbetstidsdirektiv så folk inte får ihop sina liv, lägger ned allt som funkar av ideologiska skäl, och betalar skräplöner. (Varför lämnade folk sina tjänster till att börja med?)
Glöm det… Norge!!!
Majoriteten av sjukvårdspersonal som sägs upp kommer aldrig tillbaka.
Kanske kommer de i efterhand se det som en välsignelse att de fick ’hjälp’ att ta sig ur tystnadskulturen, platsbristen, den etiska stressen och det toxiska ’ledarskapet’.
Avvecklingen av vård enligt Hälso- sjukvårdslagen är i full gång.
https://preview.redd.it/k%C3%A4nns-n%C3%A4stan-lite-sant-%C3%A4nd%C3%A5-om-det-%C3%A4r-orimligt-%C3%A5sikter-v0-3wrq40ueaebc1.jpeg?width=1080&crop=smart&auto=webp&s=515c8bc1c864fe28538f9332a37d3428bc3f308f
Bägarn//
😂
Kanske bör förtydliga att jag både vill se minskad administrativ överbyggnaden OCH mer pengar till själva vården av patienter.
Ytterligare ett sätt är att minska på vårdval och privata utförare eftersom de driver på behovet av administration på regionsidan.
Vi har ju inte brist på PENGAR – Norge lägger betydligt lägre del av BNP på vård jmf Sverige och har jämförelsevis fantastisk bemanning och arbetsmiljö, folk kommer hem i tid och behöver inte jobba obetald övertid (som man i Sv gör för att den moraliska kompassen förbjuder en att hålla arbetstiden och därmed lämna patienten i sticket).
Sparka den ständigt växande administrationen (HR-parasiterna), den odugliga IT-sektionen, alla dessa mellanchefer (snart fler än de som jobbar på golvet), alla som flyr till pappersarbete – arbetsgrupper som aldrig levererar – värdegrundsbaserade pseudoprojekt – “forskning” – nä, det vågar man inte. (Kunde man sparka ett gäng gamla lata surdegar som kommer på morgonen och sedan sitter av sin tid för att göra så litet som möjligt skulle vi verkligen kunna få till litet produktivitet OCH göra besparingar! Don’t even get me started angående managementkonsulter, upphandlingar, värdegrundsarbete, och regionens alla j-a okunniga och ansvarsbefriade tjänstemän…)
Och lägg ned SKR!
https://www.gp.se/debatt/orimligt-att-skr-anstallda-erbjuds-dyr-fortbildning-men-inte-vardpersonal.2587bf23-8215-4cb5-b9d3-33b80503a5f4
+ ++
Jag svarade dig om skillnader i sjv organisation mellan SV och NO (och framförde viss kritik mot sjv organisation som på pricken liknar BÄRGARNs bild) .
Jag kritiserade även SKR (med länk från GP debatt, lätt hitta, upplåst) – och det sitter tillsvidare i filtret.
Nå, andemeningen torde framgå.
Hangry//
Jag håller egentligen med.
Men att gallra bland de som inte producerar vård kommer ta tid.
Och pengar till driften behövs nu/igår.
Annars kommer ett vanvettigt stort permanent kompetenstapp.
Undrar för övrigt om det finns någon annan verksamhet där gapet i kompetens, ’grit’, arbetsinsats och resultat mellan de vitklädda/grönklädda och de civilt klädda är så monumentalt?
Försvarsmakten?
Polisen?
En radikal lösning vore privat sjukvård på riktigt, att sjuksköterskor helt enkelt själva bestämmer vad det kostar att få deras service, inte massa jävla tabeller från landstinget som specar vad varje sorts besök ger betalt. Det är ju tillåtet med privat sjukvård i Sverige (alltså inga skattepengar inblandade alls) men såklart svårt att konkurrera. Dock, är man det enda sjukhuset som har några sjuksköterskor alls, så kanske det inte är så svårt att konkurrera ändå.
Är det alltså nedåtpress på löner i Sverige nu så här i inflationstider?
Verkar så, EU:s nya lowcost land som jag tidigare lite raljant skrivit
Utan att gå in på alltför mycket detaljer så har min internationella firma den lägsta potten för lönejusteringar i just Sverige av samtliga länder vi är verksamma i (ett 20-tal länder) betydligt lägre än inflationen. Med inflation, företagsekonomi i dollar, och generellt väldigt liten löne-differentiering har vi kommit att bli ett attraktivt in-house outsourcing land. Jämför med t.ex. USA är kostnaden/tim ca 50-55% för ingenjörer i Sverige. Ledningen har delvis motiverat det låga lönepåslaget för oss chefer med att risken för att folk röstar-med-fötterna bedöms lägre i Sverige än andra länder och kostnadsbilden i Sverige därmed blir mycket gynnsam. Man betalar det man behöver, inte vad man borde.
Och samtidigt gråter företagen om att arbetskraften är så dyr i Sverige.
Det finns ett eget branschansvar som helt är vårt eget ansvar (och fel) som vi inte gör något åt. Jag har hört folk som skriker om “kompetensbrist” i vår bransch (high-tech, IT) när det som man egentligen skriker om är “produktkunskapsbrist” något som är helt olika saker.
Så fort man inte kan hitta någon med 5+ års erfarenhet av någon produkt som bara funnits på marknaden i 3 så skriks det.
När jag började, för sisådär 35+ år sedan, var det vanligt att man tog in dugligt folk och intern-utbildade under ofta många månader med teori- varvat med praktik där kurserna ofta kunde vara veckor i skolbänken.
Numer hänvisar vi, eller tvingas hänvisa, folk till on-line (Udemy/Coursera/MIT/Stanford/ etc.) kurser som dom helst ska göra på sin fritid eftersom vi inte har tid att sätta av “riktig arbetstid”. All kommunikation och erfarenhetsutbyte (+ nätverkande!) man förut fick på “klass-kurser” har nu tappats helt
Speciellt inom high-tech/elektronik/SW etc. behöver man återstarta vettiga internutbildningar för att säkra kompetens i de produkter/områden som just nu är aktuella. Det kan inte vara akademins/samhällets ansvar.
Tur att man snart går i pension. Vissa saker var objektivt bättre förr.
Ca 14000 bolag har även fått anstånd med skatt som skatt betala åter efter corona,
Än så länge har man pågående projekt men antalet bygglovsansökningar är på bottennivå, och folk har renoverat innan corona, lite the perfekt storm tyvärr 2024 kommer tyvärr bli mycket tufft även om man skriker efter sänkt ränta för att man som journalist på Södermalm skall få maxbelåna sig till en större lägenhet, för att ha mer plats för sin surdegs bakning 😉
Hoppa regeringen lyssnar på fi för att låta bolånetaket ligga 🙂
Märkligt även att man när det är ev dags för sänkning av räntan infört 8 riksbanksmöten i stället för 5 när man ”avvaktade att höja räntan ” 😉 måste va en slump
Och märkligt nog så hävdar byggföretagen precis som hotell&resturang att det råder enorm kompetensbrist, en kompetensbrist som bara kan lösas genom mer arbetskraftsinvandring.
Ja det enda som man vet rätt säkert är att bostadspriserna kommer att vara högre om 1,5 år. Vad tror du själv räntan är då? I fatet ligger även slappare kreditgivning för att stimulera nybyggen. Vad kan liksom gå fel 🙂
Nja, finns mer än enbart sänka räntan
Mycket annat i bokalkylen har går upp pga inflation ( kvar att leva på)
+ många andra saker men skjuter på typ höja avgiften pga räntan i brf
Men helt klart vill man snabb få ned räntan så folk köper mer på kredit igen, men inte lösningen för en trygg framtid
https://www.dn.se/ekonomi/ekonomiskt-stalbad-for-borattsforeningar/
En uppenbar lösning är ju att sänka valutan. Det eroderar ju värdet på tillgångar och lån i köpkraft. Så då kan priserna stiga nominellt och byggbranschen kan komma på fötter igen.
För din del, hade jag nog köpt något rätt omgående. Annars missar du kanske tåget 🙂 (ett tips i all välmening). Resultatet kan såklart variera, men risken verkar rätt låg på mellanlång sikt. Om 10år kan man göra en annan bedömning utifrån företaget Sverige
Finns bra objekt som är undervärderade där ute. De med friköpt tomt och utan stora lån i föreningen.
Men är det en förening med stora lån och tomträtt en sån som ökat avgifterna med 40% förra året men ändå säkert måste öka mer så får man se upp, för de objekten kan absolut falla ännu mer.
Högre räntor på just bostadsrätter har inte slagit igenom till fullo än.
Villorna (friköpta) kommer nog vända snart och stabila bostadsrätter. Värre ser det ut för nyproduktion och BR med tomträtt och höga lån. Där kan de ta några år.
Ja tomträtt har jag alltid skytt som pesten. Vad äger föreningen då egentligen?
Håller mig till höga lån och långsprötade silverfiskar, det priset kan jag betala nu när snart räntorna snart ska slaktas. Lånen består men värdet kan då gå upp. Eller som Rikki brukar utrycka sig, bara att tacka bostadsbubblan
Förändringarna i LAS där alla tillsvidareanställningar numera i praktiken är provanställningar som omprövas var tredje månad gör att behovet av dyra konsulter kommer att minska. Vitsen med att hyra in bemanning är ju att den är enkel att bli av med. Men det gäller ju även vanlig personal numera.
Helt riktigt, paketen har kommit för att stanna och kostnaderna petar man nedåt så man visar fortfarande en god underliggande lönsamhet och alla är glada och nöjda…
OBSERVANTEN: I och för sig har jag varit pensionär i nu 8 år och inte längre lika detaljerat inläst på arbetsrätten som när jag var yrkesverksam och fackligt aktiv. Dock står jag frågande inför ditt påstående härovan rörande tillsvidareanställningar och ber dig därför referera till den lagtext du syftar på. mvh
Ja den vill jag också se. Misstänker att det påståendet är helt felaktigt
Det kanske bara är en kulturell förändring. Man erbjuder några månaders lön och arbetstagaren tackar ja, skriver på ett avtal och får vackert söka nytt jobb. Det är väl psykologiskt svårt att tacka nej. Inom IT är ju många inte heller med i facket så man har inte stöd därifrån utan förhandlar själv.
Skyddet vid provanställning är starkt:
https://kollega.se/arbetsratt/provanstallning-allt-du-behover-veta
“Forsmark 2 har meddelat elmarknaden Nord Pool att anläggningen ställs av natten den 29 februari för åtgärder på reaktorsidan” https://group.vattenfall.com/se/nyheter-och-press/nyheter/2024/kortare-avstallning-pa-forsmark-2
Det kommer att bli tufft till hösten. Att sänka räntan hjälper inte, det är lite för sent och för lite. Att vi har massa konkurser är faktum men jag ser nu att de stora faller bort. De drar med sig massa små företag, även de som har bra ekonomi men drabbas hårt på grund av obetalda fakturor.
Riktigt illa är det, dock väntad.
Tro så är det
Alla nya nyproduktioner som är under produktion som måste göra nu kalkyl kommer stå tomt och osålt, mycket kapital bundet i osålda fastigheter och sjunkande värden = nedskrivningar.
Att gå från 2 till 1 inkomst pga ett förlorat jobb i konkurs eller varsel påverkar snabbt månadsintäkten
Samt stora underskott kommer efter minskat byggande 2024 samt markförsäljningar i kommuner = besparingar
Bästa vore stabila priser och att folk nyktrar till och hittar bättre balans mellan amortering, inte köpa för pengar man inte har mm, kommer det hända nopp samma kreditknarkare kommer injesera så snart de ser en spruta och skratta ( tillfälligt) åt
De som avstår
+1
Den här var kanske uppe men jädrars vilka förluster RU tog i avdiivka 😲
https://x.com/noelreports/status/1763560780203466976?s=46&t=Vah3JXV31B9lXwZOK5gF7w
Fel tråd kanske…
Ja, och du glömde varning för oss som hänger Disney+ mest 🙂