I en artikel i provinsialblaskan Göteborgs-Posten kan man läsa om att Consilium infört sextimmars arbetsdag för verkstadspersonalen. Med bibehållen lön.
Föga överraskande är de anställda och facket nöjda med att få jobba mindre men tjäna lika mycket. Mer överraskande är att även arbetsgivaren verkar nöjd. Det man förlorar i arbetstid tar man igen på ökad effektivitet, nöjdare personal och mindre sjukskrivningar får man förmoda.
Sista ordet är inte sagt förstås. Återstår att se hur bolaget mår efter ett antal år med det sk Toyota-systemet. Tyvärr har inte alla företag modet att prova ett sådant system. Realistiskt så kan det vara väldigt svårt att ångra sig.
Frågan är om Consilium också vågar införa ROWE för tjänstemännen, dvs helt fri arbetstid utan koppling till vare sig tid, timmar eller arbetsplats. Kanske lite svårt att hantera i LAS-Sverige, då en förutsättning är att man kan sparka de som pga friheten inte utför sina arbetsuppgifter.
6 kommentarer
25% löneökning utan extra prestationskrav, inte dåligt. Som sagt så är det kanske svårt att ångra sig om avtalet inte är tidsbegränsat med omprövning.
25% minskning av arbetstiden = 33% ökning av timlönen
Som IT anställd vet jag inte om jag skulle vilja jobba i fri arbetstid även fast mitt yrke är som gjort för det. Anledningen är att management på mellanstora bolag aldrig har den kollen som krävs för att förstå varför saker tar tid eller varför det inte syns på ytan varför det var nödvändigt. Modellen många kör efter är att avtvinga sina anställda tidsestimat som dom inte får ett korrekt beslutsunderlag för, sedan får dom skit om dom inte levererar oavsett om det beror på tredje part eller ej. Jag vet många bolag där det skulle innebära 80 timmars arbetsveckor för dom anställda.
ROWE är en fantastisk idé. För mig skulle det innebära mer fri tid. Jag skulle utan problem kunna utföra mitt jobb på mindre tid än idag, säg 35 h/vecka.
Det också intressant att läsa om ROWE-förespråkarnas motargument mot den vanligaste kritiken:
http://gorowe.com/go-rowe/common-objections/
Möjligheten införa 6 timmars dag är olika för olika företag en del skulle förmodligen kunna vinna på det?
Nu vet jag inte hur 6-timmars dagen är utformad i artikelns exempel men många företag har både frukost och eftermiddagskaffe kanske 15 minuter + 15 minuter till detta kommer då gå till och från fikat samt pladdra lite med kolleger på vägen till & från? Mindre dryck och mat ger mindre toabesök? Reducerar man ned luchen till kanske en ½-timme ptja då är där inte så mycket kvar av 8-timmars dagen eller hur? Ovan på detta kommer då anställda som har enklare hålla fokus på arbetet(kortare tid) och med trivseln kommer friskare anställda??
Som sagt i vissa enskilda fall där de kanske behöver 12-timmars dag kunde lösningen vara 2 skift med 6-timmar?
Dåliga arbetstagare anställs bara av en dålig personalansvarig alternativt dålig ledning som får de anställda de förtjänar.
Att Las är en myt vet de flesta som varit i verkligheten ett tag! Har under mina 30 år i arbetslivet hittils inte arbetat på något ställe där de haft problem med las?
Bildning är bra men vissa verkar bilda bort sitt förstånd och blir sedan fast i en trång värld med sitt tunnelseende? Företagande har de senare åren utvecklats från att vara något man måste duga till till något alla med ett snäpp av fingarna skall få vara bara man vill det och oberoende ens egen förmåga eller tjänst/produkt..
Zlatan här kommer jag, reglerna för fotboll kommer ändras så även vi utan bollsinne eller fysisk förmåga får framgång och fet lön som fotbollsproffs i toppligorna!!
Det har visat sig att den som får förtroende producerar mer än den som piskas.
Resultatet blir förmodligen att det förväntas produceras lika mycket på 6-timmar, som 8 tidigare.