Det fristående fackförbundet Brandmännens Riksförbund (BRF) räddar kollektivavtalet för deltidsbrandmän, så kallade räddningstjänst i beredskap (RiB) från de påstådda EU-reglerna. Detta sätter fingret på att anledningen till att brandmannayrket håller på att slås ut och räddningstjänsten lamslås av feltolkningen av EU-lagar är att facket Kommunal samarbetar med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) om att vägra tillämpa det uttryckliga EU-undantaget för räddningstjänst. BRF skriver att man inte glömt heltidarna och frågan är om man genom att lämna Kommunal och gå med i BRF istället kan tvinga SKR att skriva kollektivavtal för heltidsräddningstjänst med BRF och förkasta Kommunal? Kommunal gör även sitt bästa för att förstöra för vården och omsorgen, inklusive personliga assistenter och skylla på EU.
BRF skriver att RiB-avtalet inte drabbas av feltolkningen av EU-reglerna för dygnsvila. Det är BRF som tecknar RiB-avtalet och inte Kommunal. Enda fallet det behöver hanteras är om man är kommunalanställd och även RiB, och då kan det ske via dialog i det enskilda fallet.
“Merparten av arbetstagare anställda enligt RiB har en annan huvudarbetsgivare. Dessa arbetstagares RiB-anställning påverkas inte av nya dygnsviloregler.
Arbetsgivare som är både huvudarbetsgivare och arbetsgivare i RiB-anställningen behöver beakta de skärpta reglerna för dygnsvila. Framförallt behöver arbetsgivaren säkerställa att kompenserande vila kan förläggas i samband med den därpå följande dygnsvilan efter beredskapsperiodens slut. För att fungera i praktiken kräver detta en dialog mellan chefen på huvudarbetsplatsen och chefen i RiB-anställningen, något vi ändå förespråkar.”
Oavsett så står det uttryckligen i EU-reglerna att räddningstjänst kan undantas från kravet på dygnsvila och alltså kan fortsätta jobba hela dygn. Att hela brandmannayrket och räddningstjänsten nu saboteras och kommer lamslås med massuppsägningar beror i själva verket på att facket Kommunal och arbetsgivaren SKR satt sig i samma båt och vägrar använda undantaget. Detta trots att i princip samtliga medlemmarna i form av heltidsanställda brandmän1. är emot detta.
Facket företräder helt enkelt inte medlemmarnas intresse.
BRF skriver också:
“Vi jobbar på flera fronter och för alla brandmän så även om vi skriver om en specifik grupp av brandmän betyder inte det att en annan är glömd. Man gör så i ett renodlat branschförbund.”
En lösning skulle kunna vara att brandmännen byter fack till BRF och att BRF tar över skrivandet av kollektivavtal med SKR och tolkar EU-lagarna korrekt med det uttryckligen angivna undantaget för räddningstjänst, istället för Kommunal som tydligen av någon anledning man bara kan fundera kring alltså vill sabotera svenskt totalförsvar och även vardagligt livräddande och räddande av egendom.
Se även denna långa YouTube om att Kommunal även vill sabotera dygnspassen för vård och omsorg, inklusive personliga assistenter. “Kommunal och SKR har bestämt sig för att plocka bort möjligheten till dygnspass för oss som jobbar som personliga assistenter.” Det är helt tydligt att det är Kommunal och SKR som gör detta, och inte EU, utan EU är något man skyller på. Det räcker att du lyssnar på de första två minuterna.
Det är alltså inte EU som gör detta utan fack och arbetsgivare, Kommunal och SKR, i samförstånd kring en avsiktlig feltolkning av EU-reglerna. Man skyller bara på EU, men det är tydligt att man vill förstöra för när man räknar in vård och omsorg hundratusentals arbetstagare och i förlängningen några av de mest utsatta i landet – olycksoffer, sjuka, skadade, äldre och funktionsvarierade.
Relevanta fack bryr sig om vad arbetstagarna tycker och arbetar för dessas bästa, inte för arbetsgivaren. Men har man suttit för mycket på förhandlingskonferens tillsammans med arbetsgivaren uppstår väl en sorts vänskapskorruption. Kommunal har ju också huggit sina medlemmar i ryggen när det gäller lönekraven när vi har haft inflation på 10-12% och det kommer ta fram till 2030 innan arbetstagarnas köpkraft är tillbaka på 2020 – 21 års nivåer.
För övrigt så tycker jag att det står att hela EU-reglerna om arbetstid och dygnsvila kan avtalas bort oavsett, utan de ska bara gälla när det inte finns avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Brandfacket Brandmännens Riksförbunds hemsida hittar du här. En tidigare kommentar från dem i ärendet finns här. Man har också tidningen Swedish Firefighters.
1. Bruket av brandman är namnet på yrket och implicerar inte könstillhörighet för utövaren. Detta påpekas också av bloggarens fru Lena, som är deltidsbrandman.