Många på bloggen har noterat att deras löner ökar snabbare än median- eller medellönerna. Det finns en väldigt enkel förklaring till det och det gäller de flestas löneutveckling.
Som redovisat igår har lönerna 2022 – 2025 ökat med ca 12% under Tidölaget, men många konstaterar att man fått större löneförhöjningar än så.
Förklaringen är enkel: median och medellöner är för hela befolkningen, dvs inklusive ålderssnittet, men du har 2022 – 2025 blivit tre år äldre och lönerna höjs även med åldern.
Du tillhör helt enkelt en annan åldersgrupp och man får inte bara generella löneförhöjningar, utan även högre lön pga att man blir mer erfaren, gör karriär och för utökat ansvar, eller för den delen byter till ett mer välbetalt jobb.
Men framför allt blir man alltså äldre.
Månadslönerna 2022 för olika åldrar, tyvärr bara i tioårsintervaller utom för intervallet 18 – 24 år var:
| 2022 | 2025 | Förändring | |
| 18–24 år | 27 700 | 30 700 | 10.8% |
|---|---|---|---|
| 25–34 år | 34 500 | 38 700 | 12.2% |
| 35–44 år | 39 700 | 44 200 | 11.3% |
| 45–54 år | 42 700 | 47 800 | 11.9% |
| 55–64 år | 41 200 | 46 200 | 12.1% |
Som du ser här får man högre lön med åldern, upp till intervallet 54 år. Sedan går lönerna ner. Oklart varför, men man kan ponduspostulera att en del går ner i arbetstid eller går i pension tidigt vilket drar ner månadslönen i gruppen i sitt.
Åldersintervallet 45 – 54 år hade 2025 55% högre löner än 18 – 24-åringar och 24% högre löner än 23 – 34-åringar. Och du blir varje år åldre. Alltså får du (generellt) högre löneökningar än statistikens medellöner eller medianlöner.
Således är även dina reallöneökningar högre än vad statistiken ger sken av.
Man kan förneklat säga att man får det bättre ekonomiskt med åldern fram till pensionen. Unga kommer generellt alltid ha sämre ekonomi än äldre, åtminstone i samma yrke. Sedan kan man kalla det klyftor, klassamhälle och orättvist om man så vill. Och ju fler ungdomar vi har i landet, desto bredare kommer de ekonomiska klyftorna mellan fattig och rik bli eftersom unga är fattigare.
T ex räknas ”inte ha råd med en veckas semester utanför hemmet”, ”inte ha råd med en oväntad utgift på 14 000 kronor” eller ”inte ha bil för personligt bruk” till några av faktorerna som avgör om man är fattig enligt EU:s definition enligt EU-SILC. Se även Stadsmisisonens fattigdomsrapport för dessa kriterier.
49 kommentarer
Enligt den där är jag egentligen 30 år yngre eller helt enkelt uppnått mitt inkompetensmaximum.
Samma här. Ligger väl på 41k ca som 55 år. Tur man har sina aktier.
Den här effekten gör också att det faktiskt är möjligt att medellönerna sjunker, samtidigt som den genomsnittliga löneutvecklingen är positiv.
Utmärkt för alla politiker, som därmed kan välja vilken bild de vill ge utan att behöva förfalska någon statistik!
Det är sant.
Förr brukade man tala om att välbetalda yrkesgrupper inom till exempel IT, utgör en mindre andel i de med ålder 55+, men det kanske har förändrats på senare år.
Många har möjlighet att börja ta ut sin tjänstepension redan vid 55 års ålder.
Personligen ser jag ingen större anledning att arbeta ända fram till den ordinarie pensionsåldern enbart för att få en så hög pension som möjligt.
För mig känns det mer rimligt att gå i pension innan 60 och då ha en pension som fortfarande ligger i nivå med den genomsnittliga lönen.
Visserligen är vi inte särskilt många som har en inkomstnivå liknande min, men jag misstänker att vi är tillräckligt många för att bidra till att sänka den genomsnittliga inkomsten i statistiken när vi lämnar arbetslivet.
Tyvärr är 55-årsgränsen något som politikerna relativt enkelt kan ändra, så jag hoppas att ingen får för sig att göra det. Det var inte så länge sedan som Tidöpartierna lät utreda en höjning av åldersgränsen, men som tur var valde de att inte gå vidare med den utredningen.
Tjänstepensionen är avtalad av arbetsmarknadens parter och är väl inget som politikerna ”lätt” kan pilla i.
Tyvärr, lätt för politiker att ändra uttagsåldern för tjänstepensionen.
Inkomstskattelag (1999:1229) 58 kap. 10 §:
”Ålderspension får inte börja betalas ut innan den försäkrade fyller 55 år.”
Det är den siffran som tidöpartierna har funderat på att ändra till en högre siffra för att stärka arbetslinjen.
Om siffran ändrats måste arbetsmarknadensparter ändra sin ålder annars förlorar man rätten att vara en tjänstepension och dess fördelar
Låter som ett spel för galleriet att höja tjänstepensionsåldern. De allra flesta kan ändå inte sluta jobba vid 55, dels för att de inte fått ihop tillräckligt med tjänstepension + att de allra flesta har en ganska låg tjänstepension även om de väntar till 65. För att få ut en rimlig pension som man kan leva på från tjänstepension behöver du ett kapital på 7-8 miljoner, då får man ut en bit över 30k i månaden före skatt resten av livet.
Då får jag väl skryta med att jag trots min ålder ligger under snittet. Är 45+, jobbar på ett statligt bolag och har ökat lönen med 8,8 % sedan 2022.
Har definitivt märkt att lönen inte räcker lika långt som innan. Men, men, det går ingen större nöd på mig. Nån måste ju ligga under snittet också..
KPI har under samma period stigit 14 %. Men jag vill ju påstå att KPI inte är samma sak som inflation. Den verkliga inflationen är högre.
När du som jag passerat de 60 med marginal, märker du att du är försedd med utgångsdatum. Det finns ju det här studiestädet för förvärvsarbetande, men vid 61 sänks det till 10 veckor och vid 62 upphör det helt. Hur du skall fixa åren fram till pensionen vid 67 om du åker med i en utrensning är en intressant fråga, men antagligen skall du förnedras totalt med diverse skitjobb.
Arbetsuppgifterna är numera rutin, löneökningen marginell och jag väntat på att chefen tillsammans med prästen och en konstig kille i läderhuva som bär på en yxa kommer till mitt skrivbord och säger att ”-Det är dags nu”.
Framför allt tycker jag inte synd om mig själv. Men det är för jävligt. Dock blir min pension bra så jag får trösta mig med det.
Finns det fler här på bloggen med en hands fingrar kvar till pensionen, vad är er erfarenhet?
Jag har en hel del år kvar till 67 men jag undrar hur fan jag skall kunna vara relevant och ha en inkomst tills dess. Avundas de som går i pension snart…
Bör kanske tillägga att jag jobbar i den sk ”IT-sektorn”.
Jaha, är du en sån där gammal gubbe som fyllt 35?
Finns faktiskt en del nischer inom IT som är fulla med folk som är vuxna på riktigt, dvs över… 50-55-60?
Sign ”62 i våras”
För att vara relevant måste man ligga i framkant och lära sig nytt hela tiden. Hamnar man i bakvattnet med gamla prylar och gammal teknik får man kan garanterat sparken vid nästa nerdragning. Det är iaf min erfarenhet av 42 år i branschen tills jag gick i pension. Låg själv alltid i framkant med ena benet i nästa projekt och det andra i pågående projekt.
Min erfarenhet är att det var ganska lätt att skaffa nytt jobb när jag var 57 år men helt omöjligt när jag var 63½ år och förlorade jobbet i början av pandemin. Pandemin var ju säkert också bidragande till att det var svårt att få jobb.
Jag var iofs. glad att jag slapp jobba under pandemin och att ni andra betalade min ”lön” via skatter och inbetalningar till A-kassan.
Jag tor det är svårt för de flesta att skaffa nytt jobb i arbetslivets slutskede. Om man har 8 – 10 år kvar att jobba går det säkert bra, men om det är ett par tre år kvar till pension så är det säkerligen svårt.
Jag hade ett konkret förslag på kortare (ett par månader), ganska dyr (60 000:- kr), utbildning jag behövde för att vara garanterad ett jobb, men just det fanns ingen möjlighet att fixa enligt Arbetsförmedlingen och Trygghetsrådet (TRR). Arbetsförmedlingen hade en 1½ år lång utbildning som skulle leda fram till samma jobb, men då skulle jag ju bara haft sex månader kvar till pension.
I efterhand när det efter långa sega diskussioner mellan Arbetsförmedlingen och TRR visade sig att jag inte skulle få någon hjälp borde jag kanske ha satsat pengarna själv, men så blev det inte.
60 är en vattendelare enligt min erfarenhet. Efter det svarar de inte ens på interna jobbansökningar. Blir det neddragningar på firman kommer jag dock att försöka få ett paket, jag har ju redan nu ett års uppsägningstid enligt verkstadsavtalet, och sedan gå på min förstärkta a-kassa ett år och sedan gå i en tidig pension. Det funkar även om pensionen blir lite lägre men om vi nu får en vänsterregering med höga marginalskatter är det mindre nettoförlust.
Jag tycker du gjorde rätt i att checka ut tidigt.
Jag är absolut nöjd med att jag slutade jobba tidigt även om det var trist då. Det finns ju olika stöd att få i några år, även om det inte hjälper annat än ekonomiskt när man är ”för gammal”.
Det blev inte så stor skillnad på pensionen, tror det berodde på att jag inte började ta ut den innan jag var 65 (som var min pensionsålder) eller så var det något annat ”trick” som gjorde det.
Det trista var ju att sitta och skriva ansökningar till en massa jobb som man för det första inte ville ha och för det andra inte fick om man ville ha dem.
Min fru har varit i situationen att hon har varit delaktig i att anställa personer i en lite mindre verksamhet och det är ett elände med alla ansökningar som kommer in bara för att de som söker jobbet måste söka jobb. Ibland hade 90 % av alla sökande inte rätt kvalifikationer, inte ens i närheten.
Läge för frugan att låta ”AI” (=LLM) läsa och gallra i CV:na? Jag menar, i andra ändan sitter ju folk och låter ”AI” (=LLM) skriva dem, så det jämnar ju liksom ut sig…
Jag har svårt att se hur det ska funka med förhöjd pensionsålder för många med tunga yrken inom exempelvis byggbranschen. Det är en sak att man orkar sitta på en kontorsstol, men många jobb på ett bygge är fysiskt krävande, både tungt och även att det krävs en viss smidighet för att kunna utföra dem.
Det är väl tex. helt okej att vara röris när man är yngre, men när man närmar sig 67 är det inte alltid så lätt att krypa på golvet och montera radiatorer eller lägga avloppsrör eller stå med armarna över huvudet och bygga rörstråk eller montera tappvattenledningar ovanför (kommande) undertak i kontorsbyggnader.
Jag går i pension om ett par veckor, när jag fyller 68. ”Går i pension” innebär att pensionsutbetalningar börjar, inte att jag slutar jobba. Jag tycker själv att jag lyckats utbilda ersättare till mig men företaget är inte lika övertygat så jag blir kvar med timanställning så mycket som det behövs.
Min plan var egentligen att gå i pension tidigare men så sabbade Putin mina planer. Jag jobbar alltså i försvarsindustrin och att fortsätta jobba var det bästa bidrag jag kunde ge till vår återrustning.
Flytta till Östergötaland, tusentals ingenjörer saknas.
https://efn.se/naringslivets-stora-dilemma-vi-har-missat-i-tajmningen
Det är inte helt hopplöst efter 60. Jag fick nytt jobb förra året, vid 64 års ålder. Ny arbetsgivare, chefsjobb med bättre lön än jag haft innan.
Men visst finns det andra arbetsgivare som sorterar bort alla över 50. Jag skickade ut många ansökningar innan det nappade, och det var glesare mellan intervjuerna nu än när jag var yngre.
Utreder att bli självständig vid / före pensionen.
(Borde förstås ha gjort det för typ 15-20-25 år sedan.)
“inte ha bil för personligt bruk”, skrev dem inte att ”inte ha råd till bil”?
Annars klassas jag ju som fattig då jag avstår bil för att jag bor relativt centralt, även om jag ligger inom tionde percentilen med kapital för min ålder.
Det är ju väldigt många på bloggen som väldigt dyrt och heligt förklarar att de inte har råd med en elbil.
Vi skall ju inte ha bil enligt modern stadsplanering, utan åka kollektivt och cykla. Max en bil per familj. Är väl rätt självklart med den ideologin att många inte kommer ha bil.
Blir väl billigare att köpa ny elbil än ny bensinare med likvärding köregenskaper om du kör ett par mil om dagen? 80%+ mindre bränslekostnader och halva verkstadskostnaden.
Synd att jag för nuvarande inte haft något större behov för bil då jag nog fått billigast på bloggen. Billigare i Norge (åtminstone nu innan S lägger en massa nya skatter på dem), får 10% rabatt via företaget och gratis laddning.
Ja just punkten en bil för personligt bruk är lite märklig, men notera då att man ska missa 5 av en rad saker för att räknas som fattig. Och är väl oklart om tex medlemi en bilpool räknas rimligen gör det det och det är ju betydligt biligare än att köpa en bil. Andrapunkter är tex att ha 2 par skor i rätt storlek. Och det är ju inte heller så att man automatsikt blir fattig om man väljer att avstå från något det handlar ju om att man inte har råd att ha tillgång till bil, eller internet osv.
Får sedan ett par, tre dagar ofta ’403 forbidden’ när jag försöker läsa bloggen.
Fler med samma fel?
Läser du kanske från jobbet sedan semestern tagit slut?
Jobbet har spärrat bloggen. De förbannade jävlarna!
Eller alla ”social blogs” sidor…
Dock har man inte spärrat systembolaget för då skulle alla lätt alkoholiserade mellanchefer göra revolt
Det är därför man alltid har egen mobiltelefon, även om jobbet erbjuder en tjänstetelefon. Så man kan surfa på diverse spärrat innehåll. Vet många på jobbet som bara har tjänstemobilen och använder den till allting. Personligen skulle jag aldrig exponera privat innehåll för arbetsgivarens outsourcade molntjänst och IT-support i det land som råkar vara billigast för stunden.
Om du vill ange din arbetsgivare, så kan jag hänga ut dem.
Nej företaget är öppet med att de kan se allting på telefonen och dessutom se vad du surfar på. Detta upplyses man om när man accepterar att ha tjänstetelefon. Tjänstetelefonen är i första hand ett arbetsredskap.
Sedan är det ett faktum att IT är outsourcat till ett indiskt bolag och mycket görs i Indien. De har naturligtvis skrivit på sekretessavtal men vem vet vad som händer?
Så det jag skrev är baserat på min egen försigtighetsprincip.
De skulle lista ut vem det var som tjallade på 3 sekunder 😀
Nej men skämt åsido. De blockar i princip allt som inte är arbetsrelaterat…. Det finner en enorm oro för risker.
Däremot har vi till skillnad från VVV inte samma policy på tjänstemobilen. Utan man anser att så länge man håller sig till ”lämpligt bruk” kan man använda jobbmobilen privat med.
Jag kör såklart en separat mobil för det privata. Och som nörd har man ju redan en drös andra devajser om man vill ha stor skärm
Synd, jag älskar att hänga ut företag som blockar bloggen.
Vad kan jag säga? Jag är en enkel man.
Jag vet och hade jag inte lagt ut så mycket info som identifierar mig i mina kommentarer hade jag unnat dig den glädjen 😀
Tycker ju att bloggen är allmänbildning och det är ju dumt att blockera personalens tillgång till det.
Ojoj, detta eskalerade.
Nej, sista semesterdagarna och samma WiFi som vanligt i en av våra mer bortglömda skärgårdar.
… och egen iPhone.
jag konstaterade ju en brutal ökning jämfört med medianlönen.
Men som jag även påtalat så finns det en plan B att jobba betydligt mindre om man skulle höja skattetrycket. Eller om jag lessnar.
kanske blir famous last words men jag trodde att jag skulle bli mer irellevant med åren och i takt med att fler ”snabba” yngre kom in.
Men det är snarare tvärtom. Senioritet som kommer från lugn, saklighet och mångårig erfarenhet värderas väldigt högt. Speciellt om man kan leverera.
Vad gäller ”ålderismen” så ser jag en fördel att koncernen inte är styrd av svenskar. Det ses generellt som en merit att vara erfaren. Även om det kostar mer.
Jag kan berätta att jag har fått 14% högre lön sen 2020 och tappat ca 24%. Utbildning och job på ett universitet verkar inte löna sig.
Universitet. Eller diploma mill?
Humaniora?
Fan jag trodde det var för jag var unikt duktig och proffsig…
Ser man till Stadsmissionens fattigdomsrapport som bloggaren länkar till kan man finna EU-SILC definitionen på vem som är fattig i EU. SILC är statistics on income and living conditions. Om man inte uppfyller ett antal kriterier så är man fattig:
Om man kan äta en måltid varannan dag, har två par skor i rätt storlek, kan fika med vänner 1 gång i månaden, bor i en lgh med värme och kan promenera så är man inte fattig enligt EU-SILC.
Men som bloggaren tar upp så blir man oftast rikare med åren, arbetsgivare betalar mer för kompetens enligt principen tillgång och efterfrågan. Äldre har kanske också sparat i fonder och andra värdepapper som ganska snabbt ger resultar tack vare ränta-på-ränta effekten.
En anekdot angående ”kompetens”.
För ett antal år sedan, vi var en grupp på ca 5 personer i en större grupp (25 personer), men vi 5 satt rent fysiskt på ett annat ställe och träffade mest den chefen vi hade då, haft i ca 6 månader, nån gång i månaden.
Den chefen hade ingen koll på våran kompetens förutom den som snackade ”finast” i mun då vi hade dom få mötena. ”Finast” i mun hade i verkligheten lägst kompetens.
Nåväl, så var det löneförhöjnings-dax, den som hade lägst kompetens ”finast” i mun fick högst höjning.
Då vart man väldigt ”irriterad”, men jag hade klart högst lön så tänkte att detta får väl rinna ut i sanden, men en annan kollega blev grymt arg o ringde chefen direkt för möte om detta, ja orättvisa skeende.
Detta sporrade även mig att ta upp det, men med kommande chef. Vi skulle få en ny chef nästa månad.
Denna person hade jobbat som projektledare i många år, stora projekt upp till 5 mdr i dagens värde, vi hade jobbat mycket ihop och chefen kände mycket väl till vad jag var bra på och ev. dålig på…
Den kommande chefen lovade att kolla på detta, sen efter någon månad fick jag 9,99% löneförhöjning extra.
Varför just den höjningen, jo det var max chefen kunde sätta, för om ännu högre höjning måste Europa-chefen godkänna, som inte alls satt i Sverige etc…
Och den arga kollegan fick också bra höjning.
Så istället för kanske 3-4% blev det 13-14% för min del och den ”finast” i mun runt 6-7%.
Glädjande anekdot!
Skulle kunna bidra med en annan positiv historia om en släkting, men vill inte hänga ut den personen. Nytt, bättre jobb helt nyligen.
Kort sagt kan det vara problematiskt när företag växer genom förvärv, det blir många överblivna chefspersoner som inte har passande kompetens eller arbetskultur. Sådana borde det vara lönsamt att köpa ut.