Jag saknar ord. Vet inte riktigt vad jag skall säga om detta.
En som lyckats formulera sig är en ny bloggare som går under namnet Simulacra. En fd reklamare och AD som verkar sadlat om till jordbruk och växtförädling, dvs visar vissa likheter med undertecknad även om jag är IT-skog-vedförädling, istället för AD-jordbruk-växtförädling.
Marcus Wallenberg använder någon form av nyspråk när han försvarar SEB:s VD:s höjda lön. Det kallas “att sänka det totala lönepaketet för vår ledningsgrupp”. Dvs, när det är dåliga tider och man inte kan få någon prestationsbaserad lön, så skall lönen höjas för att kompensera detta.
Trots allt så förväntas ju priset på finare viner och andra importerade lyxprodukter stiga pga den svaga kronan. Falkengrens lönehöjning om 2 miljoner räcker ju efter skatt på 58% till en finare flaska om drygt 2000:- om dagen, så det borde väl räcka får man tycka. Den konsumtionen kan också förklara annat också.
Jag skall nog följa Simulacras förslag och kolla om tjänstepensionen kan flyttas från SEB Trygg Liv.
Med lönehöjningen har nu SEB diskvalificerat sig från statligt stöd. Vi får väl se hur det går för SEB i Baltikum framöver. Kanske därför det behövdes högre lön. Man måste ju kompensera för kommande konkurs.
10 kommentarer
Du har en överlägsen förmåga att se “från andra hållet”. Trots att jag driver en egen blogg läser jag din varje dag och du får mig alltid på bra humör med ett litet smil innan vardagens vedermödor och trading åter tar vid. Tack för all glädje du sprider.
Mvh Tobbe
SEB Gamla Liv: ingen flytträtt
Vanliga SEB: Ej flytträtt första året. Premier inbetalda innan 2005-01-01 kan ej flyttas, dock kan premier inbetalda efter detta datum flyttas.
Privatpensioner har alltid flytträtt.
Flyttkostnader:
TJP 1000 kr + 1-2%.
PP 1000 kr + 4-0% beroende på hur gammal försäkringen är.
Skulle man inte kunna lägga in bankerna i den så kallade
” Tärande sektorn ” Vad tillför dom för nått positivt.
Jag hörde Marcus W försöka förklara sig i morgontv. Inte köpte jag hans resonemang iaf. Trots allt är det en väldig ökning från 7 till 9 miljoner i fast lön.
De tycker säkert de sitter på så unik kompetens att de absolut är värda dessa löner (sån är väl vi människor, anser oss förtjäna mkt bättre). Ok, de jobbar kanske 80 timmar i veckan men jag har väldigt svårt att förstå varför de skulle vara värda så mkt? Ett bra företag består av många duktiga medarbetare, ett bra lag helt enkelt. Allt beror sannerligen inte på ledningen, (de ansvarar för riktning och olika satsningar). Det behövs en kombination av rätt satsning (ledning) och kompetenta medarbetare.
Tyvärr är jag väldigt dåligt insatt i SEB, men ytligt sett verkar man ha satsat på fel häst? Vilket tyder på att ledningen inte är så kompetent att förutspå framtiden eller?
Svaga ägare i SEB?
PD
Du är medveten om att SEB kör kreditkortsreklam på googlebanner generator nedanför din text?
content managern på SEB verkar ha tänkt till när han skruvade ihop sitt adwords med sin banner…
aj
vh
man kanske kan hitta något företag som tillverkar facklor och grepar att investera i. Det borde bli ett jäkla uppsving i närtid…
Fiskars kanske. Har både gödsel- och högrep från dem. Finns säkert facklor någonstans i sortimentet också. Aktien är nu nere på runt 6 euro mot en topp på 15.
ABB-vd:s årslön 2008: 147 miljoner
F-n man låter verkligen avundsjuk. Men vilka jävla löner!
Sjukt. Är det så svaga ägare, ingen som säger ifrån längre???
PD
Alltså om en VD har 6,7,9 eller 12 mille i årslön så bryr jag mig inte – iaf inte om jag inte är aktieägare 🙂
Men rent principiellt: Om ett företag inte går bra och folk varslas, och medarbetare får frysta eller måttligt höjda löner så skall såklart detta också avspeglas i högre chefers lön !
Att i detta läge få en höjning (ja den rörliga delen sänktes/togs bort – men i detta läge kan det knappast handla om några utbetalningar där !) är ju helt åt H-E !
En hög lön för ett stort ansvar är bra. Men då skall man också ta sitt ansvar även i dåliga tider !
volvo PV har ju precis gått ut med att alla får dra åt svångremmen: Högre chefer får sänkt lön med upp till 5% (och får troligen jobba lika hårt om inte mer i dessa tider!), och arbetare får sänkt arbetstid med medföljande lönesänkning (enligt överenskommelsen med Metall)
/K
Hur tondöva får egentligen styrelse och ledning vara? Vad driver dem att trotsa det som torde vara självklart i dagens läge, nämligen att hålla igen med sina ersättningskrav, så att de är i någorlunda paritet med vad de presterat för aktieägarna.
De kanske i hemlighet klubbade igenom ett beslut i somras om köp av säljoptioner i SEB på fördelaktiga villkor?