“Världens bästa jobb. Världens sämsta arbetsgivare.”
En attraktiv arbetsgivare ska inte behöva göra reklam för sina jobb. Det räcker att utlysa dem, så står arbetssökande på kö. Av någon anledning lägger dock Försvarsmakten miljontals kronor varje år på att göra reklam för sina jobb.
I många underbetalda professioner älskar ofta de anställda sina jobb, trots låg lön och en arbetsgivare som brister på många punkter. Dit hör t ex Försvarsmakten eller Polismyndigheten. Skillnaden är den att polis är ändå så attraktivt, att aspiranter står på kö för att komma in på Polishögskolan. Arbetsgivaren kan därmed skita fullständigt i att sätta vettiga löner, eller ge bra planering av arbetspassen – när poliser säger upp sig, så står det redan nya aspiranter på kö.
Värre är det för Försvarsmakten. Trots några ca 83 000 arbetslösa män och 76 000 arbetslösa kvinnor i rätt åldersintervall för att söka sig till Försvarsmaktens grundutbildningar, så klarar man inte av att rekrytera, utan har vakanser. Detta trots reklamkampanjer.
Man är helt enkelt inte en tillräckligt bra arbetsgivare. Inga reklamkampanjer kan ändra det. Att man upprepade gånger och långa perioder på grund av ett hutlöst dyrt och uselt IT-system, PRIO, inte ens klarar av att betala ut löner säger det mesta. Vilken arbetsgivare som helst hade omgående skaffat ett riktigt lönesystem från hyllan och ordnat detta för länge sedan.
Högre lön, betala ut lönerna, bättre villkor och antagligen även sluta med “alla måste vara beredda att tjänstgöra utomlands” är möjliga vägar framåt. Är det nu tänkt att vi ska ha fokus på nationellt försvar, tag då bort utlandsobligatoriet. Ska vi ha värnplikt så åker ändå utlandsobligatoriet.
Spar utlandsobligatoriet till specifika förband, t ex 31:a lätta bataljon, jägarbataljonen, amfibiebataljonen och 71:a bataljonen, samt flottan och viss personal inom flygvapnet. Samt förstås vissa specialförband.
Alternativt sätt samman tillfälliga förband vid utlandsberedskap, likt Nordic Battlegroup.
Att ropa på värnplikt för att tvinga in ungdomar i soldatrollen, för att man är oattraktiv som arbetsgivare är inte en lösning. Försvarsmaktsledningen vill inte heller ha värnplikt, utan det är politiker som vill det i tro att de kan äta kakan och ha den kvar – tro att de kan få ett starkare försvar utan att behöva skjuta till pengar. Så är det inte – försvarsbudgeten måste höjas oavsett.
Så se nu till att bli attraktiv och lägg pengarna på löner och ett fungerande lönesystem.
