Stockholms Handelskammare meddelade i våras att 44% av alla arbetsgivare söker på rekryteringskandidaters namn på Internet och 41% kontrollerar kandidater på sociala medier. Dåligt uppträdande på sociala medier kan alltså vara rejält hämmande när man söker jobb, speciellt om man har ett lättgooglat namn. 34% av alla arbetsgivare har sorterat bort kandidater efter en Internetkontroll.
 |
| Google i Almedalen. Arkivbild ur bloggens egna bildarkiv och visar inte en arbetsgivare som gör en bakgrundskontroll. |
