Kvinnor redan överrepresenterade i styrelserna hos OMXS30

Kvinnor är redan överrepresenterade i styrelserna hos OMXS30. I en rapport från förra året visar det sig att baserat på de utbildningar som behövs för att få plats i börsbolagens styrelser, så är det lättare för en kvinna att få en styrelsepost än en man.

Rapporten Mindre mångfald med kvotering av Tomas Klingström (PDF) kommer till samma slutsats som jag gjorde i gårdagens blogginlägg – det är vissa specifika utbildningar som gör att man efter decenniers erfarenhet av att leda företag kan platsa i styrelser. Rapporten gör också samma prognos som jag, dvs att framåt 2030 kommer kvinnor att dominera i näringslivets styrelser och chefspositioner, helt utan kvotering och enbart på egna meriter.

Kvinnors andel bland examinerade civilingenjörer och i OMXS30-styrelser. Källa: Tomas Klingström

De tre utbildningar som dominerar styrelseplatserna är civilekonomer, civilingenjörer och  även jurister, även om de senare är för få för att kunna göra några vetenskapligt signifikanta beräkningar. 

Däremot visar det sig att kvinnor har större chanser än män att lyckas nå en styrelsepost, trots frånvaron av kvotering, om de väljer att utbilda sig till civilekonom eller civilingenjör.

Det är som sagt lite äldre personer som kvalificerar sig till OMXS30:s styrelser. Den absoluta majoriteten är födda mellan 1940 och 1971. Endast en person är född senare (kvinna, 1977).

Rapporten åldersjusterar utifrån födelseår och andelen kvinnor med dessa examina.

T ex borde åldersjusterat 33.9% av civilekonomerna i styrelserna vara kvinnor. Verkligheten är 34.0%. Bland civilingenjörerna borde 12% vara kvinnor. Verkligheten är 21%, en överrepresentation av kvinnor på 75%.

Klingström sammanfattar:

“Analysen i den här rapporten visar, givet den utbildningsbakgrund och den erfarenhet som önskas av en styrelseledamot, att kvinnor inte är statistiskt diskriminerade. I stället är det så att kvinnor med civilingenjörsexamen har haft en högre sannolikhet att komma i fråga för en styrelsepost i de största börsbolagen än jämnåriga män med ingen- jörsexamen. Vad det beror på analyseras inte i den här rapporten, men behöver inte betyda att män diskrimineras (vi vet ingenting om deras livsval).Vad gäller styrelseledamöter som är ekonomer så finns det alltså nästan exakt så många kvinnor som man kan räkna med, givet utbildning och ålder.”

Kvoterar man på erfarenhet och kompetens, så blir alltså kvinnor överrepresenterade.

Som jag skrev i tidigare inlägg om högskoleutbildning – kvinnor ska inte högskoleutbilda sig till lärare eller sjuksköterskor om de ska kvalificera till börsbolagens styrelser. Utbilda er till civilekonomer och civilingenjörer, sätt pannan i marken och slit på med chefskarriären i 20 – 30 år, så kommer ni ha bättre möjligheter än män att ta plats i en styrelse.

Att bli chef och eventuellt efter några decennier ta plats i en börsbolagsstyrelse kräver slit och uppoffringar. Det är bara för knugen som det kommer stekta sparvar och flyger rakt in i munnen.